Tareas de Filo
Páginas: 2 (374 palabras)
Publicado: 10 de abril de 2013
Ensayo sobre la conferencia impartida el sábado
Temas: Ética profesional – Calidad de vida laboral
Alumno: Ada García
Fecha: 09/04/2013
Lugar: Choluteca
La ÉticaProfesional
la ética profesional en su sentido estricto es “una normativa que estudia los deberes y derechos profesionales de cada actividad o profesión”. La ética viene del latín ethos: que significamodo acostumbrado de obrar.
Las personas son aquellas que pueden practicar una estrategia de trabajo según el nivel de ética que tenga.
Entre estas son como diferenciamos como individuos el bien delmal, Este es algo que se aprende como lo es el carácter y se forma atreves del proceso de la vida.
Agentes formadores de la Ética:
*La familia
*La iglesia
*La escuela
*La universidad
*Losamigos
*Institución filantrópica.
Relación Voluntad, Inteligencia y Conciencia:
Voluntad: Capacidad de realizar algo en contra de nuestros deseos en un momento dado
Inteligencia: Entendero asimilar información y usarla de forma adecuada.
Conciencia: Guía interna que nos lleva al buen comportamiento.
La ética es el uso del conocimiento racional en beneficio de los demás.
A vecesnosotros tenemos deseos de hacer algo pero nuestra conciencia o inteligencia nos dice que esa obra no es la adecuada.
Los valores
Son preferencias que se consideran justificadas moral, racional oestéticamente.
Virtudes y fortalezas
Templanza y Moderación
Fortaleza y coraje
Justicia
Prudencia o sabiduría práctica.
Un Hombre sin ética es una bestia salvaje soltada en este mundo.Calidad de Vida Laboral: Es la eficiencia del ambiente organizacional parea transmitir el significado organizacional y las necesidades de los empleados
La gestión del recurso Humano constituye unelemento en las funciones directivas de las organizaciones contemporáneas.
Avance en la administración: aquí es donde la administración se preocupa por los recursos humanos como individuos y n como una...
Ensayo sobre la conferencia impartida el sábado
Temas: Ética profesional – Calidad de vida laboral
Alumno: Ada García
Fecha: 09/04/2013
Lugar: Choluteca
La ÉticaProfesional
la ética profesional en su sentido estricto es “una normativa que estudia los deberes y derechos profesionales de cada actividad o profesión”. La ética viene del latín ethos: que significamodo acostumbrado de obrar.
Las personas son aquellas que pueden practicar una estrategia de trabajo según el nivel de ética que tenga.
Entre estas son como diferenciamos como individuos el bien delmal, Este es algo que se aprende como lo es el carácter y se forma atreves del proceso de la vida.
Agentes formadores de la Ética:
*La familia
*La iglesia
*La escuela
*La universidad
*Losamigos
*Institución filantrópica.
Relación Voluntad, Inteligencia y Conciencia:
Voluntad: Capacidad de realizar algo en contra de nuestros deseos en un momento dado
Inteligencia: Entendero asimilar información y usarla de forma adecuada.
Conciencia: Guía interna que nos lleva al buen comportamiento.
La ética es el uso del conocimiento racional en beneficio de los demás.
A vecesnosotros tenemos deseos de hacer algo pero nuestra conciencia o inteligencia nos dice que esa obra no es la adecuada.
Los valores
Son preferencias que se consideran justificadas moral, racional oestéticamente.
Virtudes y fortalezas
Templanza y Moderación
Fortaleza y coraje
Justicia
Prudencia o sabiduría práctica.
Un Hombre sin ética es una bestia salvaje soltada en este mundo.Calidad de Vida Laboral: Es la eficiencia del ambiente organizacional parea transmitir el significado organizacional y las necesidades de los empleados
La gestión del recurso Humano constituye unelemento en las funciones directivas de las organizaciones contemporáneas.
Avance en la administración: aquí es donde la administración se preocupa por los recursos humanos como individuos y n como una...
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