TAREAS DEL COLEGIO

ACCION DE TUTELA - Procedencia excepcional frente a traslados laborales / TRASLADOS LABORALES - Procedencia excepcional de la acción de tutela / TRASLADO LABORAL - Afectación grave de derechos fundamentales del trabajador o su núcleo familiar / TRASLADO LABORAL - Eventos de afectación grave de los derechos fundamentales del Trabajador o su núcleo familiar / MODIFICACION DE TRASLADO LABORAL PORRAZONES DE SALUD - Requisitos de procedencia del amparo

De conformidad con la jurisprudencia de la Corte Constitucional, en principio, la acción de tutela no es el mecanismo idóneo para controvertir las decisiones que ordenan traslados laborales, toda vez que para tales efectos el ordenamiento jurídico ha estatuido unos medios especiales de defensa, tales como las acciones laborales y la acciónde nulidad y restablecimiento del derecho, que deben promoverse por los interesados según la naturaleza del conflicto. Sin embargo, excepcionalmente, la jurisprudencia constitucional ha reconocido la procedencia de la tutela para controvertir ese tipo de decisiones, particularmente, en aquellos eventos en los que se acredite una amenaza o violación grave e irremediable a los derechosfundamentales del trabajador o de su núcleo familiar. Específicamente en lo relativo al último parámetro, la jurisprudencia ha indicado que la afectación clara, grave y directa a los derechos fundamentales del peticionario o de su núcleo familiar, puede darse por diversas circunstancias, que deben aparecer probadas en el correspondiente expediente. En este orden, la Corte ha concedido la tutela en lossiguientes eventos: a) “Cuando el traslado laboral genera serios problemas de salud, “especialmente porque en la localidad de destino no existan condiciones para brindarle el cuidado médico requerido. b) Cuando el traslado pone en peligro la vida o la integridad del servidor o de su familia. c) En los eventos en que las condiciones de salud de los familiares del trabajador, pueden incidir, dada sugravedad e implicaciones, en la decisión acerca de la constitucionalidad del traslado. d) Y, en aquellos eventos donde la ruptura del núcleo familiar va más allá de una simple separación transitoria, ha sido originada por causas distintas al traslado mismo o se trata de circunstancias de carácter superable”. Respecto de aquellos casos en que procede la tutela para modificar decisiones relativas atraslados que implican una afectación a la salud de los familiares del empleado, la Sala encuentra necesario precisar que no todo quebranto en la salud del trabajador, ya sea a nivel físico o mental, implica la necesidad de un cambio de sede o de jornada. Así, para que proceda el amparo, la Corte Constitucional ha considerado que deben observarse: (i) “Que en la localidad de destino no sea posiblebrindarle el cuidado médico requerido o no existan las condiciones ni la capacidad médica para ello, (ii) que la afectación a la salud sea de una entidad importante; (iii) que el traslado o su negativa, guarde relación directa con la afectación de la salud del trabajador. En caso de configurarse los anteriores elementos, es deber de la administración, y llegado el caso del juez de tutela, dar un tratodiferencial positivo al empleado, garantizando con ello los derechos al trabajo en condiciones dignas y justas y la salud en conexidad con la vida.

NOTA DE RELATORIA: Sobre la procedencia de la acción de tutela frente a traslados laborales, Sentencias, CE, S2, Rad. AC-00328, 2007/05/17, M.P.: Ana Margarita Olaya Forero, CC, Rad. T- 1156, 2004/11/18, M.P.: Marco Gerardo Monroy Cabra; CC, T-468,2002/06/13, M.P.: Eduardo Montealegre Lynett; CC, T-3456, 2001/03/30, M.P.: Jaime Araujo Rentería. Sobre los eventos de procedencia de la acción de tutela por traslado laboral. Sentencias, CC, T- 256, 2003/03/25, M.P.: Rodrigo Escobar Gil; CC T-532, 1998/09/29, M.P.: Antonio Barrera Carbonell; CC T-120, 1997/03/12, M.P.: Carlos Gaviria Díaz. Modificación de traslados laborales por razones de...