Tareas Generales











TEORÍA O ESCUELA
DE LAS
RELACIONES HUMANAS


INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN
Prof. Lic. Natalia Paredes




















Integrantes:FRANCESCHI, Claudia
GIACOBINO, Lucas
MINUETT, VaninaPINO, Marcela
….........., Jacqueline
VALDEZ, Claudia



ÍNDICE
Introducción …................................................... Pág
Fundadores y Colaboradores…................................ Pág
Orígenes de la Teoría de las Relaciones Humanas ….... Pág
La experiencia de Hawtthorne............................. Pág
Contexto y Época................................................ Pág
Aportes y Principios ….......................................... Pág
Críticas …......................................................... Pág
Ventajas…....................................................... Pág
Desventajas …................................................... Pág
Conclusiones ….................................................. Pág





















INTRODUCCIÓN
La teoría de las Relaciones Humanas, desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, surgió en los Estados Unidos como consecuencia inmediata de losresultados obtenidos en el experimento de Hawthorne.
Fue un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración.
La Teoría Clásica pretendía desarrollar una civilización industrial en que la tecnología y el método de trabajo constituyeran las más importantes preocupaciones del administrador. Sus principios no siempre se aceptaron de manera sosegada, sobre todo en un paísdemocrático como Estados Unidos, donde los trabajadores y sindicatos la describieron como un medio sofisticado de explotación laboral a favor de los recursos patronales.
A consecuencia de lo anterior nace la Teoría de las Relaciones Humanas, para contrarrestar a la deshumanización del trabajo.
Con el advenimiento del enfoque humanístico, la teoría administrativa sufre una verdadera revoluciónconceptual. Se hizo una transferencia del énfasis puesto en la tarea y en la estructura organizacional, al énfasis en las personas que trabajan o que participan en las organizaciones.
Con este nuevo enfoque de la administración, la preocupación por la máquina, por el método de trabajo y por la organización formal y los principios de administración, ceden prioridad a la preocupación por el hombre y sugrupo social. Se pasa del aspecto técnico al psicológico.
La teoría de las relaciones humanas fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales, en especial de la psicología. Esta teoría no fue aceptada en Europa sino hasta después de terminada la II Guerra Mundial, debido mayormente a que los gobiernos europeos eran totalitarios, en contraste con los gobiernos democráticos de la naciónnorteamericana.














FUNDADORES Y COLABORADORES
La Teoría de las Relaciones Humanas fue desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores Mary Perker Follet, Abraham Maslow y Douglas Mc Gregor en los Estados Unidos en el año en el año 1930.
Su mayor colaborador y fundador George Elton Mayo (26 de diciembre de 1880, Adelaida, Australia - 7 de septiembre de 1949), fue...