TAREAS GOOD






PROCESO DEL CAMBIO
Cambio es la acción o proceso por medio del cual dejamos una situación dada para ubicarnos en otra diferente, en mayor o menor grado de la primera.
“La vida esoscuridad cuando no hay impulso y todo impulso es ciego cuando no hay conocimiento y todo saber es inútil cuando no hay trabajo y todo trabajo es rutinario si no existe el cambio”
La palabra cambio se hahecho familiar en las más diversas organizaciones y se ha convertido en un protagonista del quehacer empresarial. Hoy, el paradigma parece ser ” quien no se adapte al cambio morirá en el camino”.Existe un consenso de que el cambio es una realidad, que afecta fuertemente, de hecho lo único sólido a lo cual es posible aferrarse, es a la certeza de que cualquier cosa que pasa hoy, ya habrá cambiadoal día siguiente.
Un proceso bien conducido de cambio implica lograr una transformación personal, que hace que el hombre este más alerta, más flexible y por eso muchas veces tiene que iniciar unanálisis de revisión interior y de autoconocimiento. En este cambio, como proceso de aprendizaje permanente, deben involucrarse la alta gerencia de la nuestra capacidad de respuesta.
Un aspecto importantea considerar es la tendencia natural de las personas de resistirse al cambio. Hay que crear y desarrollar una actitud y mentalidad abierta a los cambios, una cultura, que permita acoger las buenasiniciativas, así como desechar las malas
El proceso de cambio pasa a través de varias etapas. El enfoque de administración del cambio aborda cada etapa en un esfuerzo para minimizar los efectos ydisminuir las barreras:
Se consideran a todos los niveles de la organización: ejecutivos, gerentes, posiciones staff. Todos tienen diferentes responsabilidades y son impactados y reaccionan en formadiferente eant el cambio
Se focalizan acciones, se relacionan con las etapas del proceso
Se proporcionan diferentes formas para comunicar e informar
Se reafirmar y confirmar que la gente...