Tareas Importantes
Páginas: 3 (706 palabras)
Publicado: 19 de noviembre de 2012
si, pero lo voy a dejar un mes ya sabes chismes y cosas asi, por lo pronto tengo este para tareas e informacion que me pasen, osea son puros amigos los que voy a tener aqui para quedar en salir oasi,ya no voy a estar conectada solo para checar y ver que show con las salidas haha
ANALISIS DE PUESTOS
DEFINICIONES DE VARIOS AUTORES:
Según Chiavenato (1988), sostiene que la importanciadel Análisis de los Puestos de trabajo es un proceso objetivo, en la medida en que no tiene en consideración a la persona que ocupa el puesto de trabajo, sino al puesto en sí.
DESSLER (1994) defineel análisis de puestos de trabajo como el "procedimiento para determinar las obligaciones y habilidades requeridas por un puesto de trabajo así como el tipo de individuo idóneo para ocuparlo"CARREL, ELBERT y HATFIELD (1995) señalan que es el "proceso por el cual la dirección investiga sistemáticamente las tareas, obligaciones y responsabilidades de los puestos dentro de una organización. Elproceso incluye la investigación del nivel de toma de decisiones de los empleados pertenecientes a una determinada categoría profesional, las habilidades que los empleados necesitan para ejercer supuesto adecuadamente, la autonomía del trabajo en cuestión y los esfuerzos mentales requeridos para desempeñar el puesto".
Similar resulta la definición ofrecida por DUCCESCHI (PUCHOL, 1993):"proceso de determinar, mediante observación y estudio, los elementos componentes de un trabajo específico, la responsabilidad, capacidad y los requisitos físicos y mentales que el mismo requiere, losesfuerzos y riesgos que comporta y las condiciones ambientales en las que se desenvuelve"
DEFINICION:
El análisis de puestos es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas deuna empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales.
A partir de dicho análisis, es posible decidir qué tipos de personas deberían ser...
ANALISIS DE PUESTOS
DEFINICIONES DE VARIOS AUTORES:
Según Chiavenato (1988), sostiene que la importanciadel Análisis de los Puestos de trabajo es un proceso objetivo, en la medida en que no tiene en consideración a la persona que ocupa el puesto de trabajo, sino al puesto en sí.
DESSLER (1994) defineel análisis de puestos de trabajo como el "procedimiento para determinar las obligaciones y habilidades requeridas por un puesto de trabajo así como el tipo de individuo idóneo para ocuparlo"CARREL, ELBERT y HATFIELD (1995) señalan que es el "proceso por el cual la dirección investiga sistemáticamente las tareas, obligaciones y responsabilidades de los puestos dentro de una organización. Elproceso incluye la investigación del nivel de toma de decisiones de los empleados pertenecientes a una determinada categoría profesional, las habilidades que los empleados necesitan para ejercer supuesto adecuadamente, la autonomía del trabajo en cuestión y los esfuerzos mentales requeridos para desempeñar el puesto".
Similar resulta la definición ofrecida por DUCCESCHI (PUCHOL, 1993):"proceso de determinar, mediante observación y estudio, los elementos componentes de un trabajo específico, la responsabilidad, capacidad y los requisitos físicos y mentales que el mismo requiere, losesfuerzos y riesgos que comporta y las condiciones ambientales en las que se desenvuelve"
DEFINICION:
El análisis de puestos es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas deuna empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales.
A partir de dicho análisis, es posible decidir qué tipos de personas deberían ser...
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