TAREAS PASANTIAS

NOMINA 
La nómina es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de los empleados, incluyendo los salarios, las bonificaciones y las deducciones. En la contabilidad, la nómina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios que prestaron durante un cierto período de tiempo. Nómina juega un papel importante en una sociedad por varias razones.
Desde un punto devista contable, la nómina es crucial porque los impuestos sobre la nómina y la propia nómina, afectan considerablemente el ingreso neto de la mayoría de las empresas, y están sujetos a las leyes y reglamentos (por ejemplo, en la nómina en EE.UU. está sujeta a las regulaciones federales y estatales). Partiendo de la ética desde el punto de vista empresarial, es fundamental que los empleados respondancon cuestionamientos a errores en la nómina e irregularidades. La buena moral de los empleados requiere una nómina a pagar a tiempo y con precisión. La misión principal del departamento que se ocupa de la liquidación de la nómina, es asegurar que a todos los empleados se les pague puntualmente y en forma, con las retenciones y deducciones correctas, asegurando que las retenciones y deducciones seanremitidas en tiempo y forma. Esto incluye el pago puntual de sueldos, retenciones de impuestos, y deducciones.

1. TIPOS DE NOMINAS
SEGÚN LA FORMA DE PAGO:
Nomina Manual: Se elabora por cálculos enteramente manuales, usadas en pequeñas y medianas empresas.
Nomina Computarizada: El cual permite, calcular automáticamente, tanto los aportes como los descuentos efectuados en el período a pagar.
SEGÚNLA FORMA DE PAGO
Semanal: Para obreros o personal de nomina diaria, cuyo lapso de pago está establecido en ese tiempo.
Quincenal y Mensual: Para empleados cuyo lapso de pago está establecido en ese tiempo.
2. TIPOS DE NOMINAS
SEGÚN EL TIPO DE PERSONAL:
Nómina Ejecutiva o Mayor: Para directivos y alta gerencia. (nómina confidencial).
Nómina de Empleados: Para personal operativo; a su vez puede serdividida, para efectos de costo, en personal de producción y personal de mantenimiento.
3. PARTES DE UNA NOMINA
Devengados
Sueldo o salario.
Bono por asistencia.
Horas extraordinarias
Días laborados
Auxilio de transporte
Comisiones
Horas extranocturas
Horas dominicales y festivas
4. PARTES DE UNA NOMINA
Deducciones
Pago a la salud y pensión.
Pago a la Solidaridad.
Embargos
Pagos a CooperativasRECIBO DE PAGO
El recibo de pago, tal como se desprende de estas definiciones, es la anotación que sirve como comprobante de que alguien ha pagado algo. Para que exista este recibo, por lo tanto, se tiene que haber concretado un pago con anterioridad.
El proceso se inicia con algún tipo de operación comercial o financiera. Supongamos que una persona decide alquilar una casa a través de unainmobiliaria. Tras firmar un contrato, debe acudir todos los meses a la inmobiliaria en cuestión a pagar el alquiler correspondiente.
Cada mes, el inquilino se acercará a las oficinas con el dinero acordado y lo entregará en concepto de alquiler de la vivienda. La inmobiliaria se encargará de proporcionarle un recibo de pago, donde registra que la persona ha entregado el dinero que corresponde alalquiler. Este recibo es el respaldo que tiene el inquilino para demostrar que ha pagado lo acordado, mientras que a la inmobiliaria le sirve también para llevar el control de la gestión del inmueble

PAGO DE VACAIONES
Según la nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, todo trabajador tiene derecho a un mínimo de 15 días de vacaciones remuneradas al año, un bono vacacionalequivalente al mismo número de días correspondientes a las vacaciones y a la cancelación de la cestaticket.
Según lo establecido en el artículo 190 de la LOTTT, cuando el trabajador cumple 1 año ininterrumpido de labores tiene derecho al disfrute de vacaciones. Al cumplir el primer año de servicio al trabajador le corresponderán 15 días hábiles de disfrute remunerados.
Los años siguientes tendrá...