tareas sena

1. Qué es la evaluación de desempeño
La evaluación del desempeño es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual. Este sistemapermite una medición sistemática, objetiva e integral de la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados (lo que las personas son, hacen y logran).
Es útil para determinar laexistencia de problemas en cuanto se refiere a la integración de un empleado/a en la organización. Identifica los tipos de insuficiencias y problemas del personal evaluado, sus fortalezas,posibilidades, capacidades y los caracteriza.
Al sistematizar la evaluación se establecen unas normas estándar para todos los evaluadores de forma que disminuye el riesgo de que la evaluación esté influidapor los prejuicios y las percepciones personales de éstos.
Mediante la apropiada evaluación del personal se puede evaluar a los trabajadores a fin de que continúen trabajando en la empresa. Esimportante porque permite el mejoramiento de las relaciones humanas entre superiores y subordinados.


2. Cuando se realizan
Es importante resaltar que se trata de un proceso sistemático yperiódico, se establece de antemano lo que se va a evaluar y de qué manera se va a realizar y se limita a un periodo de tiempo, que normalmente es anual o semestral.
3. A quién beneficia y québeneficios tiene
4. Con cuáles procesos se relaciona y cómo
5. Cuáles son los problemas más comunes de la evaluación de desempeño
6. Cómo se puede evitar estos problemas
7. A qué se refiere elentrenamiento de evaluadores (clientes internos)
8. Cuáles son los pasos de una evaluación de desempeño
9. Cuáles son los tres momentos de la evaluación de desempeño
10. Cuáles son los pasos de la reuniónde retroalimentación
11. Qué pasa cuando las evaluaciones de desempeño no son satisfactorias
12. Qué sucede si el empleado no mejora su rendimiento de acuerdo a lo esperado
13. A qué se refiere...