tareas unidep

Universidad
Del Desarrollo Profesional
1.



TAREAS
ESTRATEGIAS DE COLOCACION LABORAL





Beatriz Alejandra Lugo Castillón
Lic. Psicología Industrial
9 cuatrimestre


Guaymas, Son. Junio del 2015
CURRÍCULUM
El término currículo (en ocasiones también currículum) se refiere al conjunto de objetivos, contenidos, criterios metodológicos y técnicas deevaluación que orientan la actividad académica (enseñanza y aprendizaje) ¿cómo enseñar?, ¿cuándo enseñar? y ¿qué, cómo y cuándo evaluar? El currículo permite planificar las actividades académicas de forma general, ya que lo específico viene determinado por los planes y programas de estudio (que no son lo mismo que el currículo). Mediante la construcción curricular la institución plasma su concepciónde educación. De esta manera, el currículo permite la previsión de las cosas que se harán para poder lograr el modelo de individuo que se pretende generar a través de la implementación del mismo.
El concepto currículo o currículum se refiere no solamente a la estructura formal de los planes y programas de estudio, sino a todos los aspectos que implican la elección de contenidos, disposición de losmismos, necesidades de la sociedad y tecnología disponible.
Tipos de Currículum
El currículum funcional sin experiencia
El currículum funcional es un tipo de curriculum que distribuye la información por temas, de manera que permite proporcionar un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito determinado. Al no seguir un orden cronológico, el curriculum funcional permiteseleccionar los puntos positivos, destacar las habilidades propias y logros conseguidos, al tiempo que se omiten o difuminan los no deseados, como los errores de recorrido, los periodos de paro o los cambios frecuentes de trabajo sin haber promocionado, entre otros. Esto es muy similar si deseas elaborar un curriculum vitae sin experiencia laboral.
Si quieres redactar el curriculum y no tienes apenasexperiencia que acreditar, el curriculum funcional puede ser el curriculum más conveniente. Con el modelo de curriculum funcional sin experiencia podrás destacar tus habilidades, capacidades y tu forma de trabajar, sin que sea relevante tu experiencia laboral anterior.

Currículum web
Otra opción creativa que cada vez está ganando más adeptos a la hora de buscar trabajo es la del Currículum Webpersonal. Un Currículum Web es una página personal diseñada a modo de currículum, es decir, como una presentación de tus habilidades, capacidades y logros y colgada en Internet, para que cualquier empresario del mundo pueda acceder a ella.
Este novedoso modelo de currículum tiene la ventaja de que aprovecha al máximo las capacidades del medio digital y sus características: soporte multimedia,actualidad, ausencia de fronteras…
Así, el soporte multimedia te permite incluir fotos, documentos adjuntos, fragmentos de voz o incluso vincular tu página personal con tu video curriculum. Además, cuenta con la ventaja que puedes actualizarlo en cualquier momento, añadiendo nuevos cursos que hayas realizado, ampliar la experiencia laboral o reestructurarlo según tus intereses. Por último, las propiascaracterísticas del medio, sin ninguna frontera, hacen que puedas presentar tu currículum a empresarios de todo el mundo, sin importar la distancia física.
El curriculum combinado
Es una mezcla del cronológico y del temático. Parte siempre del modelo funcional, organizando la información por áreas temáticas o profesionales, para llegar después a la organización en el tiempo. De esta forma sedestacan las habilidades que se tienen al tiempo que se refleja la experiencia y la formación
Currículum funcional o temático
A diferencia del currículum cronológico, el funcional distribuye la información por temas. De esta forma, permite proporcionar un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito determinado. Además, al no seguir una progresión cronológica, permite seleccionar...