Tareas Varias De Auditoria
Páginas: 6 (1408 palabras)
Publicado: 18 de noviembre de 2012
BASES TÉCNICAS PARA LA CONTRATACIÓN DEL SERVICIO DE AUDITORIA EXTERNA.
1.- CONDICIONES GENERALES DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO.
.GENERALIDADES: Distribuidora SUR AUSTRAL LIMITADA, RUT: 96.580.243-7, requiere contratar el Servicio de asesoría externa en auditoría para la revisión de la formulación y ejecución del Departamento de Recursos Humanos, Área Remuneraciones, utilizando técnicasdeterminadas.
OBJETIVOS DE LA AUDITORIA Los objetivos de la auditoria es determinar:
* Emitir una opinión independiente sobre la forma como opera el sistema, el control interno del mismo y formular sugerencias para su mejoramiento.
* Averiguar la responsabilidad, Integridad y autenticidad de los estados, expedientes y documentos, y toda aquella información producida por los sistemas dela organización.
2.- INFORMES REQUERIDOS.
Se deberán presentar, una vez discutidos los borradores correspondientes, los siguientes informes que deberán contar con la firma del Jefe de Equipo:
* Dictamen de Auditoría, acompañado con sus correspondientes Notas, Cuadros y Anexos.
* Comentarios, conclusiones y recomendaciones sobre lel sistema de control interno y resultantes deltrabajo de auditoría realizado.
* Descripción de los procedimientos aplicados y de la metodología de determinación y tamaño de las muestras realizadas.
* Identificación de las deficiencias específicas constatadas en los sistemas y controles auditados y formulación de las recomendaciones que correspondan en cada caso.
* Información sobre el grado de cumplimiento de lasrecomendaciones de auditoría.
* Los asuntos que llegaron a su atención durante la auditoría y que puedan tener un impacto significativo en el buen y correcto funcionamiento del departamento.
* Otros asuntos que el Auditor juzgue pertinente, aportando las evidencias suficientes que permitan, de corresponder, determinar responsabilidades.
* Se emitirán informes cuando surjan “hallazgos”durante el desarrollo de la auditoría, que ameriten ser reportados oportunamente. El informe deberá contener el “hallazgo” y la recomendación del auditor.
3.- PLAZO.
* El Dictamen de Auditoría junto con el resto de los informes requeridos, deberá ser entregado el 04 de Diciembre del presente año.
4.- REQUISITOS DEL OFERENTE.
* Las firmas de auditoría externa deberán tener experienciaen auditorías en Departamentos de Recursos Humanos, Área Remuneraciones.
* Dentro del equipo de auditores se deberá contar con un Jefe de Equipo, con experiencia comprobada de auditorías en departamentos de Recursos Humanos. El resto de los auditores integrantes del Equipo de Trabajo deberán contar con la debida idoneidad profesional en la materia.
5.- PRESENTACIÓN DE LAS OFERTAS.Antecedentes de la Empresa y de los Auditores
La firma oferente deberá:
* acreditar su filiación en el colegio de contadores de chile y proporcionar una relación de la experiencia profesional durante los últimos cinco años, en el ejercicio de auditoria externa en departamentos de recursos humanos, comprobándola mediante constancias por las empresas auditadas. En caso de fusiones,absorciones y escisiones se podrán considerar válidas las experiencias profesionales de las firmas auditoras antecesoras. También deberá presentar un detalle curricular de la empresa que contenga su experiencia en el ramo, antigüedad y otras informaciones de interés o documentos que avalen sus antecedentes de seriedad y solvencia en la materia.
* presentar el Curriculum vitae de los auditores quedirijan el Equipo de Trabajo y/o firmen el Dictamen así como el del resto de los integrantes del equipo técnico que tendrá a su cargo los trabajos para cumplir con el objeto del llamado. También se deberá incluir los estudios e Instituciones en que se realizaron (formación de grado, posgrados, otros estudios), docencia y trabajos publicados. También se detallará la experiencia profesional de los...
1.- CONDICIONES GENERALES DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO.
.GENERALIDADES: Distribuidora SUR AUSTRAL LIMITADA, RUT: 96.580.243-7, requiere contratar el Servicio de asesoría externa en auditoría para la revisión de la formulación y ejecución del Departamento de Recursos Humanos, Área Remuneraciones, utilizando técnicasdeterminadas.
OBJETIVOS DE LA AUDITORIA Los objetivos de la auditoria es determinar:
* Emitir una opinión independiente sobre la forma como opera el sistema, el control interno del mismo y formular sugerencias para su mejoramiento.
* Averiguar la responsabilidad, Integridad y autenticidad de los estados, expedientes y documentos, y toda aquella información producida por los sistemas dela organización.
2.- INFORMES REQUERIDOS.
Se deberán presentar, una vez discutidos los borradores correspondientes, los siguientes informes que deberán contar con la firma del Jefe de Equipo:
* Dictamen de Auditoría, acompañado con sus correspondientes Notas, Cuadros y Anexos.
* Comentarios, conclusiones y recomendaciones sobre lel sistema de control interno y resultantes deltrabajo de auditoría realizado.
* Descripción de los procedimientos aplicados y de la metodología de determinación y tamaño de las muestras realizadas.
* Identificación de las deficiencias específicas constatadas en los sistemas y controles auditados y formulación de las recomendaciones que correspondan en cada caso.
* Información sobre el grado de cumplimiento de lasrecomendaciones de auditoría.
* Los asuntos que llegaron a su atención durante la auditoría y que puedan tener un impacto significativo en el buen y correcto funcionamiento del departamento.
* Otros asuntos que el Auditor juzgue pertinente, aportando las evidencias suficientes que permitan, de corresponder, determinar responsabilidades.
* Se emitirán informes cuando surjan “hallazgos”durante el desarrollo de la auditoría, que ameriten ser reportados oportunamente. El informe deberá contener el “hallazgo” y la recomendación del auditor.
3.- PLAZO.
* El Dictamen de Auditoría junto con el resto de los informes requeridos, deberá ser entregado el 04 de Diciembre del presente año.
4.- REQUISITOS DEL OFERENTE.
* Las firmas de auditoría externa deberán tener experienciaen auditorías en Departamentos de Recursos Humanos, Área Remuneraciones.
* Dentro del equipo de auditores se deberá contar con un Jefe de Equipo, con experiencia comprobada de auditorías en departamentos de Recursos Humanos. El resto de los auditores integrantes del Equipo de Trabajo deberán contar con la debida idoneidad profesional en la materia.
5.- PRESENTACIÓN DE LAS OFERTAS.Antecedentes de la Empresa y de los Auditores
La firma oferente deberá:
* acreditar su filiación en el colegio de contadores de chile y proporcionar una relación de la experiencia profesional durante los últimos cinco años, en el ejercicio de auditoria externa en departamentos de recursos humanos, comprobándola mediante constancias por las empresas auditadas. En caso de fusiones,absorciones y escisiones se podrán considerar válidas las experiencias profesionales de las firmas auditoras antecesoras. También deberá presentar un detalle curricular de la empresa que contenga su experiencia en el ramo, antigüedad y otras informaciones de interés o documentos que avalen sus antecedentes de seriedad y solvencia en la materia.
* presentar el Curriculum vitae de los auditores quedirijan el Equipo de Trabajo y/o firmen el Dictamen así como el del resto de los integrantes del equipo técnico que tendrá a su cargo los trabajos para cumplir con el objeto del llamado. También se deberá incluir los estudios e Instituciones en que se realizaron (formación de grado, posgrados, otros estudios), docencia y trabajos publicados. También se detallará la experiencia profesional de los...
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