Tareas

[pic]

MAESTRÍA EN RECURSOS HUMANOS

PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO DEL RECURSO HUMANO

MÓDULO I

TRABAJO INDIVIDUAL I

NATURALEZA Y CONCEPTO DE LA PLANIFICACIÓN

PRESENTADO POR:

JANITSAO. OTTEY B. 3-704-1902

TUTORA:

PROF. ALMA MELENDEZ

SEPTIEMBRE 2010

1. Cuál es el objetivo de la planificación del recurso humano?

2. Porqué considera importante la planificaciónestratégica de los recursos humanos?

3. ¿Qué piensa de las fases de planificación de recursos humanos?

4. Considera usted que se debe seguir los pasos del proceso de planificación derecursos humanos y explique ¿porque?

5. Explique con su opinión y aporte individual las causas de la demanda y el análisis de la oferta de recursos humanos.

6. Explique en qué consiste laformulación de planes de acción de recursos humanos y el establecimiento del presupuesto.

1. La planeación de recursos humanos es un proceso que se inicia con el establecimiento de merasorganizacionales, define estrategias y políticas para lograr dichas metas. Entre los objetivos de la planeación está el prever la demanda y la oferta de la mano de obra con miras hacia el futuro de la empresa;identificar las oportunidades y peligros que surjan, de manera tal que se puedan tomar mejores decisiones; también tiene como objetivo el satisfacer las necesidades individuales, organizacionales ynacionales.

2. La importancia de la planeación de recursos humanos radica en que mejora la utilización de los recursos humanos, además de responder a las necesidades futuras de mano de obra. Peroaún más importante, se realiza la planeación de recursos humanos para conseguir a la persona más apta, para el puesto mas adecuado y en el momento oportuno.

3. Las fases de la planeación derecursos humanos tal aparecen, considero que lleva una buena estructura y orden. Pero, en lo que pudiera discrepar, es que al parecer la perspectiva de una sola persona es la que prevalece; considero...