Tareas
Para ubicar de manera correcta la posición jeraquica de una unidad de recursos humanos hay que recurrir primero a la estructura general de la organización.
DAVIDHAMTON: dice que para diseñar un diagrama se requiere de las condiciones estratégicas tecnológicas y del medio ambiente que son especificas para la organización y se menciona el tipo de estructuraorganizacional bajo estas condiciones.
EMPRESA
PRODUCCION
VENTAS
RECURSOS HUMANOS
FINANZAS
COLABORACION:RAUL AVILA RAMOS INSTITUTO TECNOLOGICO
UBICACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOSHUMANOS
Con respecto a la ubicación del departamento de recursos humanos en el organigrama, suele estar situado debajo del director general o del gerente, formando parte de los departamentos comunes dela empresa, o bien ser un staff dependiente de la Dirección General, funcionando a modo de asesoría.
El departamento de recursos humanos esta dividido regularmente en dos, una parte se encarga dela nomina. Y la otra del reclutamiento, selección, contratación y capacitación de personal.
El departamento de nomina tiene a su cargo las siguientes funciones:
• Seguridad Social
•Responsabilidad en el pago de obligaciones
• Afiliación y alta del trabajador.
• Cotización.
• Recaudación y cuotas.
• Retención de la cuota obrera.
• Acción protectora, prestaciones.
•Incapacidad temporal e invalidez permanente.
• Desempleo y jubilación.
• La retribución.
• Aspectos legales de la retribución.
• Gestión de la nomina.
• Pensiones.
• Fondos de Pensiones.• La fiscalidad en el ámbito laboral.
• Retenciones e ingresos.
• Indemnizaciones por extinción de la relación laboral.
• Responsabilidad por el incumplimiento de obligaciones fiscalesEl departamento de reclutamiento, selección, contratación y capacitación es el encargado de:
• Se hace la publicación en los medios de comunicación de que hay un puesto vacante y se enlistan los...
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