tareas

Comportamiento organizacional
Unidad 2. Comportamiento individual
2.2. Personalidad
2.2.3. Tipos

Indicador Myers - Briggs
El indicador de tipos de Myers-Briggs se basa en una prueba depersonalidad de 100 preguntas acerca
de lo que sienten las personas o la forma en que actúan en situaciones particulares, evalúa cuatro
características y clasifica a las personas en 16 tipos depersonalidad. De acuerdo a las respuestas, los
individuos se clasifican en:
Extrovertidos vs. Introvertidos

Los individuos extrovertidos son expresivos,
sociables y asertivos. Los introvertidos sonsilenciosos y tímidos.
Los de tipo sensible son prácticos y prefieren la
rutina y el orden. Se centran en los detalles. Los
intuitivos se basan en procesos inconscientes
y ven el panorama general.Sensibles vs. Intuitivos

Pensadores vs. Sentimentales

Enjuiciadores vs. Perceptivos

Los pensadores utilizan la razón y la lógica
para enfrentarse a los problemas. Los de
tipo sentimentalse basan en sus valores y
emociones personales.
Los enjuiciadores quieren tener el control
y prefieren que el mundo esté ordenado y
estructurado. Los de tipo perceptivo son
flexibles yespontáneos.

Estas clasificaciones se combinan entre sí en 16 tipos de personalidad.
Uno de los problemas de esta prueba es que fuerza a que una persona quede clasificada en uno y otro
tipo, no aceptatérminos medios. Es una herramienta que sirve para incrementar el autoconocimiento
y de guía para la carrera. Pero sus resultados tienden a no relacionarse con el desempeño del trabajo,
por lo que noes recomendable como prueba de selección entre candidatos a un puesto.

Educación Superior Abierta y a Distancia • Ciencias Sociales y Administrativas.

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Comportamiento organizacionalUnidad 2. Comportamiento individual
2.2. Personalidad
2.2.3. Tipos

Modelo de los Cinco Grandes
Es un modelo de personalidad que abarca cinco dimensiones básicas:

Extroversión

Adaptabilidad...