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¿Qué es un líder?
Líder es una persona que nace con un don para poder hacer o ejercer cualquier tipo de trabajo, y poder llevar adelante un grupo de personas este líder tiene una autoridad y por lo que él hace los demás los persiguen, van detrás del líder por su conducta, su actitud su espíritu de trabajo.
A veces esto suele pasar a menudo que hay algunos individuos dentro de algunainstitución, que le otorgan el puesto de jefe pero no tiene la capacidad necesaria para poder manejar un grupo de personas, a este individuo le podrían hacer caso por su puesto que es más alto o por la carrera universitaria que obtuvo del mismo, un líder sin disponer necesariamente de ningún título o cargo pero tiene también una capacidad de decidir la actuación que cada individuo o grupo tiene queejercer.

Para poder ser un líder se necesita tener la capacidad y por supuesto todas las cualidades que debe poseer un buen líder. Hay quienes que quieren ser líder pero solo por jactarse ante el mundo laboral, pero no llenan ni un requisito para ejercer el cargo, pero así hay muchas de esas personas que se lanzan para hacerlo y todo resulta un fracaso dentro de la empresa que labora esa personaen dicho cargo eso suele suceder muy a menudo en el diario vivir, un ejemplo: esto también sucede dentro de los ministerios de Dios que hay miembros que quieren ser ministros de la palabra del señor y sin tener el llamado de Dios para poder ser pastor, o ministro se necesita un don dado por Dios no es solo de tomar la decisión uno solo, eso mismo pasa en los cargos de un líder.
Mi opinión es queun líder ya nace, con capacidades y hay otros que se van formando en su desarrollo profesional pero resulta mas determinante la formación que uno va adquiriendo y la experiencia que va acumulando, en la vida en la vida la preparación y la experiencia son aspectos que hay que cuidar en y la formación de cada persona y es conveniente empezar a hacerlo desde la juventud, para ir desarrollando unacapacidad de liderazgo, una de las habilidades de un líder es adelantar los acontecimientos esta capacidad estratégica es captada por el grupo y en ella se basa gran parte de la confianza que este deposita en su líder en la medida en que entiende que su fruto se encuentra en buenas manos.

El líder se preocupa del corto plazo de la empresa, pero también y muy especialmente del largo plazo ellíder no es un persona que en un momento dado tiene una idea mágica si no que su manera habitual de funcionar es mirando siempre hacia delante, señalando nuevos retos, fijando nuevas metas su función de futuro es exigente.

El buen gestor es capaz de conseguir que los empleados trabajen eficientemente, que se encuentren motivados, que alcance los resultados propuestos pero le falta esa visiónestratégica que es básica para asegurar la supervivencia de la empresa. Por tanto hay que dejar muy claro que el liderazgo no es solo un rol reservado a la cúpula directiva de una empresa si no que es un papel que puede ejercer cualquier persona con independencia del puesto que ocupe, la capacidad del líder de movilizar el equipo de alcanzar los objetivos de tomar decisiones de conseguir resultados deser la diferencia del grupo.
Un líder que no consigue contagiar su entusiasmo fomentar sus valores y su modo de trabajar es líder que en cierta modo ha fracasado, además el líder tiene la obligación de ir formando nuevos líderes entre sus colaboradores con vista a que el día de mañana puedan sustituirles

El líder suele actuar con el mismo nivel de auto exigencia, de búsqueda de la excelencia ycomportamiento ético en todos sus ámbitos de actuación (profesional, familiar, personal). El líder debe ser una `persona coherente, capaz de mantenerse fiel a sus principios y de no renunciar a ellos en pro de su carrera profesional, el líder tiene que ser capaz de defender sus principios aunque esto le pueda suponer graves contratiempos profesionales.

Además es fundamental que el líder...