tareas

Art. 1º. Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se regularán por este
Código y por sus leyes complementarios.
los funcionarios de la Administración del Estado, centralizada y descentralizada, del Congreso Nacional y del Poder Judicial, ni a los trabajadores de las empresas o instituciones del Estado o de aquellas en que éste tenga aportes, participación orepresentación, siempre que dichos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial. Los trabajadores que presten servicios en los oficios de notarías, archiveros o conservadores se regirán por las normas de este Código
Art. 2º. Reconocerse la función social que cumple el trabajo, las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad dela persona. Lo contrario de esto puede ser el acoso sexual, entendiéndose por tal el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. También es contrario a esto la discriminación
Art. 3º. Para todos los efectos legales seentiende por:
a) empleador: la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo.
b) trabajador: toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo un contrato de trabajo.
c) trabajador independiente: aquel que no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo sudependencia.
Las infracciones a las normas que regulan las entidades a que se refiere este artículo se sancionarán de conformidad con lo dispuesto en el artículo 507 de este Código.

Art. 4º. Para los efectos previstos en este Código, se presume de derecho que representa al empleador y que en tal carácter obliga a éste con los trabajadores, la persona que ejerce habitualmente funciones de dirección oadministración por cuenta o representación de una persona natural o jurídica.
Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesión o mera tenencia de la empresa no alterarán los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrán su vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadoresArt. 5º. El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador, tiene como límite el respeto a las garantías constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la honra de éstos.
Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo.
Los contratos individuales y colectivosde trabajo podrán ser modificados, por mutuo consentimiento, en aquellas materias en que las partes hayan podido convenir libremente.
Art. 6º. El contrato de trabajo puede ser individual o colectivo.
Es individual cuando se celebra entre un empleador y un trabajador.
Es colectivo el celebrado por uno o más empleadores con una o más organizaciones.

Art. 7º. Contrato individual de trabajo esuna convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada.

Art. 8º. Toda prestación de servicios en los términos señalados en el artículo anterior, hace presumir la existencia de un contrato de trabajo.
Cuando uno realizatrabajos directamente al público, o aquellos que se efectúan discontinua o esporádicamente a domicilio, no dan origen a utilizar un contrato.
Cuando un alumno egresado realiza su practica profesional tampoco es necesario realizar el contrato. No obstante, la empresa en que realice dicha práctica le proporcionará colación y movilización, o una asignación compensatoria de dichos beneficios.
Las...