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Páginas: 2 (456 palabras)
Publicado: 15 de abril de 2013
CARTA DE DESPIDO IRREBOCABLE
SAN PEDRO SULA, 6 DE MARZO 2013
Estimado Sr. Augusto Gómez:
Por la presente carta, el grupo de dirección de Mi Empresa le comunica, que ha tomado la decisiónirrevocable de proceder a la finalización de su contrato profesional, en base a las facultades que a la misma se le atribuyen en el artículo 103 del Estatuto laboral, para proceder a un despidodisciplinario.
Nos vemos obligados a tomar esta decisión en base a lo siguientes motivos: Hacer sus necesidades en el sofá del despacho del director.
Debe usted saber que dicha falta está tipificadacomo causa justificada de despido, en el artículo 104 del convenio laboral atribuible a esta citada empresa y sancionable con un despido a través del artículo
44 del mismo contexto legal.
Por ellopodrá usted, hacer contra a la referida sanción, y recurrir ante el Juzgado de lo Social en un plazo de 10 días laborables contando a partir de hoy, sin perjuicio del recibo de la liquidación que porsaldo y finiquito le corresponde, y que podrá encontrar a su disposición en la oficina de entrada de esta empresa.
Sin otro motivo que añadir,
Le saluda atentamente,
Fdo: Conjunto dedirección de Mi Empresa
Mi Empresa S.A.
30 De febrero del 2013
Estimado Señor: Vicente Muñoz Conde:
Debido a que se ha advertido la disminución continuada y voluntaria de su rendimientolaboral normal y que ha continuado con el mismo comportamiento a pesar de haber sido advertido por anteriormente por lo que hemos tomado la decisión de cursarle la presente carta de despidofundamentando nuestro proceder en el Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.
Los bajos rendimientos antes mencionados se han producido en los anteriores meses de Mayo y Junio en los cuales al evaluar eltrabajo realizado por su persona nos percatamos que ha estado muy por debajo de la calidad y cantidad normal, además de no cumplir con los plazos para la entrega de los informes respectivos en...
SAN PEDRO SULA, 6 DE MARZO 2013
Estimado Sr. Augusto Gómez:
Por la presente carta, el grupo de dirección de Mi Empresa le comunica, que ha tomado la decisiónirrevocable de proceder a la finalización de su contrato profesional, en base a las facultades que a la misma se le atribuyen en el artículo 103 del Estatuto laboral, para proceder a un despidodisciplinario.
Nos vemos obligados a tomar esta decisión en base a lo siguientes motivos: Hacer sus necesidades en el sofá del despacho del director.
Debe usted saber que dicha falta está tipificadacomo causa justificada de despido, en el artículo 104 del convenio laboral atribuible a esta citada empresa y sancionable con un despido a través del artículo
44 del mismo contexto legal.
Por ellopodrá usted, hacer contra a la referida sanción, y recurrir ante el Juzgado de lo Social en un plazo de 10 días laborables contando a partir de hoy, sin perjuicio del recibo de la liquidación que porsaldo y finiquito le corresponde, y que podrá encontrar a su disposición en la oficina de entrada de esta empresa.
Sin otro motivo que añadir,
Le saluda atentamente,
Fdo: Conjunto dedirección de Mi Empresa
Mi Empresa S.A.
30 De febrero del 2013
Estimado Señor: Vicente Muñoz Conde:
Debido a que se ha advertido la disminución continuada y voluntaria de su rendimientolaboral normal y que ha continuado con el mismo comportamiento a pesar de haber sido advertido por anteriormente por lo que hemos tomado la decisión de cursarle la presente carta de despidofundamentando nuestro proceder en el Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.
Los bajos rendimientos antes mencionados se han producido en los anteriores meses de Mayo y Junio en los cuales al evaluar eltrabajo realizado por su persona nos percatamos que ha estado muy por debajo de la calidad y cantidad normal, además de no cumplir con los plazos para la entrega de los informes respectivos en...
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