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ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS

La administracion en los recursos humanos claramente esta caracterizada por objetivos especificos en los cuales todos van en pos de la organización y del seren si, existes objetivos corporativos, funcionales, sociales y personales, en los cuales se trabaja en base a ellos.
En el corporativo, la administración de recursos humanos está para apoyar a losdirigentes de la organización en los logros de los objetivos. En los funcionales, Se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. En el social, esresponsabilidad del departamento de recursos humanos estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general. En el personal, todos los integrantes de una organización aspiran a diferentes metaspersonales y ahí radica la importancia del departamento de recursos humanos en la cual debe buscar cómo apoyar a los miembros de la organización para lograr sus propósitos.
La administracion de recursoshumanos es de suma importancia ya que es el proceso, o esfuerzo administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades,etc. de los miembros de la organización, en beneficio del individuo de la propia organización y del país en general. La importancia de la Administración de Recursos Humanos, ha ido aumentando, debidoa que las empresas requieren cada vez más de personal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a los constantes cambios del entorno.
Hoy en día el capital humano, las políticas deresponsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores. La motivación por parte de la empresa hacia sus trabajadores le da mayoresbeneficios a la misma empresa, por ello, en el desarrollo de una de ellas es la que propicia el mejoramiento del desempeño del trabajador, en donde es importante tomar en cuenta las necesidades de los...