tareas

Coaching (AFI: [ˈkoʊtʃɪŋ], anglicismo que procede del verbo inglés to coach, «entrenar») es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con elobjetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas.
En el entorno empresarial y personal se conoce por coaching al proceso interactivo y transparente mediante el cualel coach o entrenador y la persona o grupo implicados en dicho proceso buscan el camino mas eficaz para alcanzar los objetivos fijados usando sus propios recursos yhabilidades.[cita requerida] Hay muchos métodos y tipos de coaching. Entre sus técnicas puede incluir charlas motivacionales, seminarios, talleres y prácticas supervisadas.
Coaching a aquel método que consiste endirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de individuos con el cierto y claro objetivo que la misma o las mismas puedan desarrollar efectivamente habilidades específicas que tiendan aexplotar lo mejor de si mismos. Porque ante todo, el coaching, lo que se propone es que la persona pueda alcanzar los objetivos que se propone con el entrenamiento que lleva a cabo y que lamanera de hacerlo y lograrlo sea a través de la utilización de sus propios recursos y habilidades, siempre disponiéndolos de tal manera que la efectividad sea el resultado a obtener.Ventajas del coaching
Ayuda a desarrollar las habilidades del empleado.
Ayuda a diagnosticar problemas de desempeño.
Ayuda a corregir el desempeño insatisfactorio o inaceptable.
Centra suatención en brindar accesoria y consejería apropiadas.
Brinda oportunidades para dar a conocer el aprecio.

Desventajas:
Por regla general, le dedica mas tiempo a escribir que hablar debido a quea veces, se necesita intercambiar varios análisis extras para asegurarse de la interpretación correcta de los mensajes. Escribir es mas lento que hablar, esto
Hace que sea mas lento.