TAREAS

FORINLAB, perteneciente al Grupo Método Consultores ha sido autorizada para operar como Agencia de Colocación realizando labores de intermediación laboral mediante la tramitación de ofertas y gestión de demandas.
Los servicios se ofrecerán a través de la plataforma de empleo: http://empleo.forinlab.com/, en la que los usuarios podrán acceder a las ofertas de empleo disponibles, así como a losservicios complementarios de valoración de perfiles, orientación e información laboral y selección de personal.
La propuesta de Agencia de Colocación FORINLAB incorpora una apuesta indiscutible por la integración de nuestros servicios en entornos virtuales, ofreciendo desarrollos tecnológicos que permiten incorporar las más avanzadas aplicaciones de gestión de la información para la intermediaciónlaboral.
El objetivo de la compañía es ofrecer un servicio moderno, eficaz y transparente, que sea referencia indiscutible en materia de empleo para todo el territorio nacional, valorado positivamente por el Servicio Público de Empleo, las empresas, y la ciudadanía en su conjunto. 
Los responsables de la Agencia de Colocación comenzarán de inmediato a contactar con los Servicios de EmpleoAutonómicos para suscribir convenios que les permitan ofrecer sus servicios en todo el territorio nacional. 
La Agencia de Colocación FORINLAB pretende conseguir elevados índices de efectividad, así como reducir el tiempo medio de situación de desempleo. Desde la Agencia se prestará especial atención a los colectivos más sensibles: jóvenes sin empleo anterior, desempleados con baja cualificación,mujeres con cargas familiares, mayores de 45 años, personas con discapacidad, desempleados de larga duración y desempleados a causa de un Expediente de Regulación de Empleo.

Colocación de personal
5.1. Concepto de colocación de personal
"Como ya se indico anteriormente, es común seleccionar a los candidatos teniendo en cuenta solo un puesto o trabajo en particular .sin embargo, parte de la tareadel seleccionador es tratar de incrementar el capital humano dentro de la organización, en beneficio también de los candidato. Por tanto, si un aspirante no posee los requerimientos necesarios para un determinado puesto, es trascendente para determinar si su perfil puede corresponder a otro puesto de trabajo dentrote la empresa."
En el Diccionario de la lengua española; (1992) Real academiaespañola dice:
Colocación. (Del lat. Collocatio-onis) f. acción y efecto de colocar o colocarse//2. Situación de personas o cosas.//3. Empleo o destino.
Colocar (del lat. collocare) tr. Poner a una o persona o cosa en su debido lugar U.t.c. prnl. //2 hablando de dinero, invertirlo.//3. fig. Acomodar a alguien, poniéndole en algún estado o empleo. U.t.c. prnl.//4. fig. y fam. Causar el alcohol ola droga un estado eufórico. U.t.c. prnl.
Por lo anterior fácilmente se puede formar un concepto de colocación el cual se menciona a continuación:
Colocación es ubicar o reubicar a un trabajador en su debido puesto de trabajo que este de acuerdo a sus características personales de conocimientos, habilidades y aptitudes; con el fin de enriquecer y fortalecer el capital humano con que cuenta laorganización de tal manera que se pueda obtener el mayor beneficio para ambas partes.
Por otro lado y para fortalecer el concepto "la ubicación de un empleado consiste en la asignación (o reasignación) a un puesto determinado."
5.2. Elementos de la colocación
Promoción. Se lleva a cabo cuando se cambia a un empleado a una posición mejor pagada, con mayor responsabilidad y a nivel más alto
Promociónbasadas en el merito. Se basan en el desempeño relevante que una persona consigue en su puesto.
Promociones basadas en la antigüedad. En algunas situaciones el empleado de mayor antigüedad (se entiende como el tiempo que la persona ha estado al servicio de la compañía) recibe la promoción
Transferencias. Consiste en el movimiento lateral a un puesto con igual nivel de responsabilidad, pago, y...