tareas


Nombre: Eduardo Garduño Picazo
Matrícula: 2705772
Nombre del curso: Dirección y Liderazgo
Nombre del profesor:
ELY BEATRIZ QUINTANA BECERRIL
Módulo:
1 Tema 2: Aspectos del desempeñoActividad:
Tarea Individual 2
Fecha: 14 de Mayo de 2013
Bibliografía: Comunicación Organizacional https://jcvalda.wordpress.com/2012/04/11/comunicacion-organizacional-tipos-y-formas/ Importancia dela Capacitación http://www.monografias.com/trabajos-pdf4/capacitacion-como-herramienta-estrategia-emprendedora/capacitacion-como-herramienta-estrategia-emprendedora.pdf



Título:
Caso “OFITEC”Planteamiento del tema:
Es un caso común, hablando de la incursión de nuevos mercados o productos, que se presenten distintas situaciones, las cuales pueden provocar desviación e incluso la pérdidatotal de la dirección del proyecto. La falta de conocimiento, el poco dominio del tema aunado a la falta de comunicación entre los integrantes del proyecto, son puntos críticos, que deben tratarse deinmediato, buscando, transformarlos en su principal fortaleza.

Investigación y Argumentación:
Karla Ivette King Núñez Comunicación organizacional. Tipos y formas, hace énfasis en lacomunicación organizacional. Cumpliendo tendencias e innovando en productos y servicios lo cual permite su permanencia en el mercado con el dinamismo correspondiente de las empresas altamente efectivas; y deesta forma cumplir con las demandas de los mercados actuales. Para eso es necesario comprometerse a nivel corporativo que permita darle el valor que realmente se debe a los procesos vitales decomunicación de las empresas que le permiten alcanzar los objetivos institucionales y ser competitivos en relación a las demás organizaciones.
Por otra parte la capacitación es fundamental, con base en Lasinvestigaciones realizadas por diversos investigadores han sido concluyentes respecto a la necesidad de promover la capacitación específica para aprender a crear empresas a fin de impulsar el...