Tareas

JOVE, VINE A LA VAGA GENERAL,!!!!! LES JOVES PERQUÈ TENIM RAONS!!!

COM HAN AFECTAT LES REFORMES ALS I JOVES COMUNISTES del PsucViu

COM HAN AFECTAT LES REFORMES LABORALS ALS I LES JOVES

1

JOVE, VINE A LA VAGA GENERAL,!!!!! LES JOVES PERQUÈ TENIM RAONS!!!

COM HAN AFECTAT LES REFORMES ALS I JOVES COMUNISTES del PsucViu

Per analitzar les condicions de treball dels i les Joves, esnecessari començar per una breu presentació de les reformes legislatives que s'han anat implementant a Espanya en els últims 30 anys. Podem observar en aquest procés com es van donant unes condiciones econòmiques i ideològiques que afavoreixen, la contractació temporal (mitjançant la seva flexibilització i creixent incentivació) i impulsen un descens de l'atur juvenil mitjançant la volta al treballen unes condicions menys favorables i de degradació progressiva del treball indefinit ( reduint també els costos de l’acomiadament). Per remuntar-nos als inicis recents d'aquest procés, es interessant observar que ja des de la signatura de l'Estatut dels treballadores i treballadores (E.T) al 1980 (emmarcada en el clima de conflictivitat sindical i social de la transició)s'estableix unaequidistància entre la contractació indefinida i la temporal i es facilita el dret dels empresaris a l'acomiadament, provocant el rebuig de les organitzacions sindicals majoritàries en Espanya, CCOO i ELA a Euskadi ( aquest últim a més per la centralització de les relacions laborals que suposava). L'E.T de 1980 permet l' implantació de noves modalitats de treball temporal. A més dels contractes temporalsclàssics ( lligats a les necessitats conjunturals de la producció), es mantenen els contractes de pràctiques o per la formació, i es creen els contractes de “foment de l'ocupació” significant des de aleshores una part creixent dels nous llocs de treball creats ( que resulten ser “permanentment temporals”) amb una durada màxima de tres anys, que va estar vigent fins a l'any 1994. Veiem doncs, perexemple que deia l'article 11 de L'E.T de 1980, sobre el treball en pràctiques i per la Formació: • Quienes estuvieran en posesion de titulación academica profesional o laboral reconocida, dentro de los dos años inmediatamentes siguientes a la obtencion de aquella, pueden concertar contrato de trabajo en prácticas a fin de perfeccionar sus conocimientos y adecuarlos al nivel de estudios cursados porel interesado. • El contrato de trabajo en prácticas se formalizará siempre por escrito • El contrato de trabajo expresará las condiciones de trabajo y su duracion, que no podrá ser superior a doce meses • En caso de que el intersado se incorpore, sin solución de continuidad, a la empresa, en que hubiera realizado las practicas, el

2

JOVE, VINE A LA VAGA GENERAL,!!!!! LES JOVES PERQUÈ TENIMRAONS!!!

COM HAN AFECTAT LES REFORMES ALS I JOVES COMUNISTES del PsucViu

tiempo de estas se reducirá del periodo de prueba computándose a efectos de antiguedad. Per els sindicats, i per CCOO en aquella època aquesta modalitat contractual suposava un seriós atemptat contra l'estabilitat en el treball d'aquests treballadors i treballadores. Ja que permetia a les empreses, cobrir llocs detreball permanentment sense necessitat de comprometre’s definitivament amb els qui ocupen el lloc de treball, podent recórrer a successives contractacions d'aquest tipus per cobrir els referits llocs de treball. Per altra banda també es queixaven que no es fixava un percentatge màxim de treballadors/es que podran ser contractats d'aquesta forma en relació amb el total de treballadors fixes, cosa queper aleshores, ja suposava un retrocés respecte a la “Ley de Relaciones Laborales , al seu article 8,1g) La reforma laboral de l'E.T de 1984 ( portada a terme pel primer govern socialista tot i l'oposició de 4 milions de vaguistes), va tenir també una forta repercussió la normalització del treball temporal. Desapareixen els principis de causalitat,es a dir, l'obligació de que el contracte...