tareas

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
ADMINISTRACIÓN FINANCIERA
PRESENTADO POR: ANGELICA HUECHA
ID: 000232476
TALLER
ESTUDIAR LOS CAPS. 1 Y 2  DEL LIBRO GUÍA.
Conteste en formaindividual y suba al aula las preguntas 1, 2, 3, 7, 8 de la pàg. 25 y las nros 3,4,5 y 6 de la pàg 69/70.

CAPITULO 1
1. Explique que es la administración de RH de qué manera se relaciona con la gerenciade línea.
RTA:
La administración de recursos humanos se refiere a las prácticas y a las políticas necesarias para manejar los asuntos que tienen que ver con las relaciones personales de la funcióngerencial; en específico, se trata de reclutar, capacitar, evaluar, remunerar, y ofrecer un ambiente seguro, con un código de ética y trato justo para los empleados de la organización. Tales prácticasy políticas incluyen, por ejemplo, lo siguiente:
a. Realizar los análisis de puestos (determinar la naturaleza de la función de cada empleado)
b. Planear las necesidades de personal y reclutar alos candidatos para cada puesto Seleccionar a los candidatos para cada puesto
c. Aplicar programas de inducción y capacitación para los nuevos trabajadores
d. Evaluar el desempeño
e. Administrarlos sueldos y los salarios (remunerar)
f. Proporcionar incentivos y prestaciones
g. Comunicar (entrevistar, asesorar, disciplinar)
h. Capacitar y desarrollar a los empleados actuales
i.Fomentar el compromiso de los colaboradores
y lo que un gerente debería saber acerca de:
a. La igualdad de oportunidades, las normas éticas y la acción afirmativa
b. La salud y la seguridad de losempleados, así como el trato justo
c. Las quejas y las relaciones laborales
La administración de RH forma parte de las responsabilidades de todo gerente de línea, las cuales incluyen colocar alindividuo indicado en el puesto correcto y, después, brindarle inducción, capacitación y remuneración para mejorar su desempeño en el trabajo.
2. Mencione varios ejemplos de cómo los conceptos y las...