Tareas

4. CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN
Los últimos pasos del proceso de afectación del individuo a la organización son la contratación e inducción.
La contratación, acorde a la ley supone la vinculación deltrabajador con la empresa; la Inducción por su parte,
supone la adecuación de la persona al puesto de trabajo y a l a cultura organizativa.
4.1 Aspectos legales de la contratación.
4.1.1 Contrato detrabajo: acuerdo entre empresario y trabajador por el que este se obliga a prestar
determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una retribución.
4.1.2 Capacidadpara contratar: podrán contratar la prestación de su trabajo
A) Quien tenga plena capacidad de obrar conforme a lo dispuesto en el código civil.
B) Los extranjeros de acuerdo con la legislaciónespecifica sobre la materia.
4.1.3 Formulación del contrato.: El contrato se puede celebrar por escrito o de palabra. Deberán constar
por escrito los contratos de trabajo cuando así lo exija unadisposición legal, y en todos caso, los de
practicas y aprendizajes, los contratos a tiempo parcial.
4.1.4 Periodo de prueba.
a) Podrá concertase por escrito un periodo de prueba, con sujeción a loslimites de duración que, en su caso,
se establezca en los convenios colectivos.
b) Durante el periodo de prueba el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones correspondientes al
puesto quedesempeñe, y podrá rescindirse la relación laboral por voluntad de cualquiera de las partes.
4.1.5 Duración del contrato: Un contrato se podrá concertar por tiempo indefinido (fijo), o por una duracióndeterminada(temporal). Las normas que regulan cada tipo de contrato laboral, establecerán cual e4s la
duración mínima y máxima del contrató.
4.2 INDUCCIÓN
Si el reclutamiento y la selección sonactividades encaminadas a atraer y seleccionar candidatos idóneos
para su puesto, la inducción pretende facilitar la incorporación de las personas a su puesto de trabajo.
Una visión ampliada de la...