tareas

INTRODUCCION.

La presente investigación se centra en las evaluaciones psicométricas, aplicadas como una opción dentro de los distintos tipos de test psicológicos que utilizan las empresas dentro del proceso de selección.
 
La misma nos brinda información del para que sirven dichas pruebas, identificar determinados valores, rasgos y competencias  en los candidatos a un puesto. Por logeneral estas se usan para determinar entre varios posibles postulantes cuál es el más apto de todos para adecuarse al puesto de trabajo y a la cultura de la empresa, lo cual es determínate para un buen desarrollo no solo del futuro colaborador si no de quienes ya están dentro de la organización.

Podremos ver que los  resultados de los test psicométricos, se encuentran estandarizados en  escalas,esto sirve para poder comparar resultados con los de otras personas que ya hayan realizado el test anteriormente y con base en estudios ya realizados, comprobados y aprobados.  Es decir,  arrojan resultados cuantificables, que pueden compararse en un gráfico estadístico ubicando  los resultados y compararlos con la norma.

Con dichos test podemos medir rasgos de personalidad, valores,intereses, aptitudes, habilidades, inteligencia, preferencias, tendencias de conducta, etc.

Una de las funciones primordiales de las pruebas psicométricas es que le permiten al empleador   conocer las potencialidades y  limitaciones de los candidatos, predecir su comportamiento en el lugar de trabajo.  Al realizar la aplicación y evaluación previa de los mismos, al empleador le será más sencilloguiarlo, motivarlo para obtener mejores resultados.




OBJETIVOS


OBJETIVO GENERAL
Conocer la importancia de la aplicación de las pruebas psicométricas como una herramienta que en la selección y reclutamiento de personal de las empresas.


OBJETIVOS ESPECIFICOS
Describir cuales son los diferentes test psicométrico empleados en la selección y reclutamiento de personal.
Identificarlos efectos de estas pruebas en los postulantes que se ven sometidos a estos test.


















Marco Metodológico

¿QUÉ ES UN TEST PSICOMETRICO?

Según Anne Anastasi “un test psicológico constituye esencialmente una medida objetiva y tipificada de una muestra de conducta”. Según esto podemos afirmar entonces que proporciona una medida objetiva, de lo que se intentamedir cuando se tiene.
Los términos psicoy metría, significa: medida de los fenómenos psíquicos.
La Psicometría es la rama de la Psicología que se ocupa de cuestiones relacionadas con la medición de aspectos psicológicos del individuo.

a. Existe uniformidad de criterios, a ejecutar por todos los examinadores, en el proceso de aplicación del test en lo referente a consigna, como son:iluminación, ventilación, preparación de los materiales necesarios, la forma de responder a las preguntas de las personas examinadas, y todos los detalles de la situación de examen.
b. La tipificación incluye además, la velocidad con que se habla, las inflexiones de la voz, las pautas, la expresión facial, etc. Se mantiene el procedimiento tipificado de calificación, es decir, se otorgan laspuntuaciones tal como está pautado para dicho test

Los test psicométricos son una medida objetiva y tipificada de una muestra de conducta que fundamentalmente nos permiten hacer descripciones y comparaciones de unas personas con otra y también de una misma persona en diferentes momentos de su vida.
Este tipo de test psicométricos deben saber utilizarse y sus mediciones son bastante correctas si seutilizan bien.
Dependiendo de la naturaleza de la cuestión a medir se elegirá un tipo de test u otro y datos obtenidos con este tipo de test pueden ser más fiables en unas personas que en otras, por tanto, hay que usarlos adecuadamente.

Las pruebas psicométricas son las encargadas de medir cualidades psíquicas del individuo, las hay de varios tipos: de medición de inteligencia (que tanto cotejan...