tareas

3. LOGOCAPACITACIÓN Proceso de enseñanza de las aptitudes básicas que los nuevos empleados necesitan para realizar un trabajo.
OBJETIVO: Proporcionar las habilidades necesarias para realizar untrabajo •Como funciona un nuevo equipo •Como vender un producto •Como entrenar y evaluar
CAPACITACIÓN DESARROLLO NOS DA LA OPORTUNIDAD EN UN FUTURO TENER LA SOLUCIÓN PARA PROBLEMAS DE SUSTITUCIÓN ENFORMA INTERNA
4. LOGOTÉCNICAS DE CAPACITACIÓN •CAPACITACIÓN EN EL PUESTO •CAPACITACIÓN POR INSTRUCCIÓN DE PUESTO •CONFERENCIAS •TÉCNICAS AUDIOVISUALES •TELE CAPACITACIÓN
5. LOGO Capacitación en elpuestoEn este método la persona aprende una tarea ouna destreza mediante su desempeño real.Consiste en asignar a nuevos empleados a lostrabajadores o a los supervisores experimentadosque se encargan dela capacitación real. Existevarios tipos de capacitación en el puesto los másconocidos son:
6. LOGO a. Instrucción directa en el puestoEn la que el trabajador recibe la capacitación en elpuesto departe de un trabajador experimentado o elsupervisor mismo. Se busca que los nuevostrabajadores adquieran la experiencia para manejar lamaquina o a ejecutar varias tareas observando alsupervisor. Estemétodo se aplica mas para capacitarmaquinistas y operarios. b. Rotación de puestoEn la que el empleado pasa de un puesto a otro enperiodos programados para conocer las diferentesactividades que sedesarrollan en el proceso general,ya sea productivo o administrativo. Este método esmás aplicable para capacitar supervisores yadministrativos.
7. LOGO Conferencias Las conferencias o exposicionesconstituyen métodosprácticos y fáciles de ejecutar, es una manera rápida ysencilla de proporcionar conocimientos a gruposgrandes de personas, se puede acompañar demateriales impresos para facilitar elaprendizajeasimismo se pueden usar proyectores para presentarimágenes, gráficos, fotografías, grabaciones de videoso películas para facilitar el aprendizaje. Juego de roles Se utiliza esta técnica en la...