tareas

INDICE

INTRODUCCION
JUSTIFICACION
IMPORTANCIA
OBJETIVOS

TEMA I

❖ Concepto de Capacitación.

❖ Importancia de la Capacitación de los Recursos Humanos.

❖ Beneficios de la Capacitación.

❖ Como establecer Objetivos de la Capacitación.

❖ Como determinar las necesidades de Capacitación

TEMA II

❖ Como determinar las necesidades de Capacitación

❖ Técnicas de Capacitación.❖ Ventajas de la Capacitación en el puesto de trabajo.

Anexos

Guía para el Diseño de un Programa de Capacitación.

❖ Presentación.

❖ Estructura del Diseño de Capacitación.

❖ Primera Etapa: Análisis de la Situación

❖ Segunda Etapa: Diseño del Programa.

❖ Esquema de Presentación del Programa de Capacitación.

❖ Recomendaciones

❖ Conclusión

❖ Bibliografía.

[pic]LOS HEBREOS Y SU IMPORTANCIA EN LA ADMINISTRACION

Introducción

Al igual que toda disciplina científica, en la administración identificaremos el objeto de estudio, cuyo origen se remonta hasta la época primitiva; pues esta se da como una actividad práctica desde cuando el hombre une sus esfuerzos para alcanzar objetivos comunes ante la imposibilidad de vivir aislado por la naturaleza misma.La administración, como casi todas las ciencias y disciplinas, no ha llegado a su estado final; ni siquiera ha alcanzado su máximo desarrollo, estamos apenas empezando a explorar todos los recursos que podemos utilizar para un buen desarrollo administrativo.

Tema I
1.1- Concepto
Administración: es el proceso de diseñar un ambiente con el objetivo de lograr, en forma eficiente, las metasseleccionadas, lo que implica que de alguna manera se utilizan todos los recursos disponibles para el logro de los objetivos de la organización. La administración como práctica, es un arte; el conocimiento organizado en que se sustenta la práctica se puede denominar ciencia. Hay muchos libros de Administración que hablan sobre las aportaciones de estas culturas al mundo y al campo de la Administración,de la Administración Pública y áreas relacionadas. Uno de los más simples, por ejemplo, el libro de Lourdes Munch Galindo da algunas explicaciones de esto, pero creo que es muy simple, breve y escueto. Otros libros de introducción al pensamiento administrativo, como los de Sergio Hernández y Rodríguez también hablan un poco de esto, lo mismo que publicaciones de la Facultad de Contaduría yAdministración de la UNAM o de otras escuelas, cuentan con información sobre esto. Bien trataremos de hacer una recopilación de datos, en base a mi propia experiencia personal, profesional y de estudios en esta área, sin tener que citar, recurrir a libros, a internet o a otras fuentes.
Es obvio que los orígenes de la Administración, como disciplina (tal vez no ciencia, aun eso está en debate, porqueesta disciplina toma elementos de muchas otras más, cuenta con algunos principios flexibles, más no leyes, ni experimentaciones concretas y controladas, aunque se implemente el campo de la ingeniería y el de la administración de la producción, con el fin de intentar lograr esos cometidos) se remontan a las culturas más antiguas, y ahora trataremos de rastrear algunas bases que nos den indicios yvestigios más remotos y primitivos de la Administración.
Supuestos antecedentes de las civilizaciones: allí los investigadores encuentran elementos previos de la administración. Por ejemplo en tribus y aldeas, ya se verificaban los principios de autoridad, mando, liderazgo y dirección por parte de los que estaban a la cabeza de esas agrupaciones, principalmente eran jueces o consejos de ancianos,basados en la experiencia y en el conocimiento de lo que ocurría en su mundo. Lo mismo que las primeras formas de división del trabajo: hombres en las labores principales (caza, pesca, etc.) y las mujeres y niños (administración del hogar, atención de los hijos, procreación, etc.). Eso dará pie a la especialización y otras formas de organización social y laboral.
Egipto: logra acoplar esos...