Tareas
Páginas: 3 (621 palabras)
Publicado: 5 de abril de 2012
|Institución educativa compuedu. |
|El papel de la gestión de las personas en las organizaciones de hoy|
|Recursos humanos |
TEMA DE RECURSOS HUMANOS.
EL PAPEL DELA GESTIONDE LAS PERSONAS EN LAS ORGANOZACIONES DE HOY.
POR VIVIANA LEVY, MODIFICADO POR WILLIAN DARIO RUIZ ESTUDIANTE DE PRODUCCION INDUSTRIAL, AREA ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO.
Institucióneducativa COMPUEDU.
MEDELLIN COLOMBIA. 01/03/20
VIVIANA LEVY habla de la utilidad de de la gestión humana y su importancia en que tiene en las organizaciones, en la cual hace una comparación dela políticas empresariales de de hoy con sus avances y tecnologías, con las antiguas compañías. Dice entonces que son idénticas estas políticas que solo se diferencias en sus conceptos.Esto la llevo a preguntarse “cuál sería verdadero cambio o avance que debería tener este tema ahora día, Y cuantos nos falta para llegar a esta visión?.Al comparar las organizaciones antiguas la gestión humana está basada en: RECLUTAMIENTO-SELECCIÓN-EVALUACION Y VENEFICIOS.
Según esta ahora en día solo se aumentado la cantidad de personalencargado de estas actividades, ignorando la parte cualitativa de las personas y sus capacidades, “ESTO SERIA SEGÚN LEVY LO QUE NOS ARIA ACERCARNOS A LA META PROPUESTA PARA NIVELAR LA EPOCA”. Proponeentonces que los encargados de estas actividades de gestión fueran desarrolladas por personas capases de ver en las personas sus capacidades y ver aliados en sus empleados, y tener herramientas parasuplir las necesidades que cada persona puede tener, interactuando mejor con estos, con sus clientes y demás personas que hacen parte de dichas empresas, tomando decisiones estratégicas capacitando e...
|El papel de la gestión de las personas en las organizaciones de hoy|
|Recursos humanos |
TEMA DE RECURSOS HUMANOS.
EL PAPEL DELA GESTIONDE LAS PERSONAS EN LAS ORGANOZACIONES DE HOY.
POR VIVIANA LEVY, MODIFICADO POR WILLIAN DARIO RUIZ ESTUDIANTE DE PRODUCCION INDUSTRIAL, AREA ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO.
Institucióneducativa COMPUEDU.
MEDELLIN COLOMBIA. 01/03/20
VIVIANA LEVY habla de la utilidad de de la gestión humana y su importancia en que tiene en las organizaciones, en la cual hace una comparación dela políticas empresariales de de hoy con sus avances y tecnologías, con las antiguas compañías. Dice entonces que son idénticas estas políticas que solo se diferencias en sus conceptos.Esto la llevo a preguntarse “cuál sería verdadero cambio o avance que debería tener este tema ahora día, Y cuantos nos falta para llegar a esta visión?.Al comparar las organizaciones antiguas la gestión humana está basada en: RECLUTAMIENTO-SELECCIÓN-EVALUACION Y VENEFICIOS.
Según esta ahora en día solo se aumentado la cantidad de personalencargado de estas actividades, ignorando la parte cualitativa de las personas y sus capacidades, “ESTO SERIA SEGÚN LEVY LO QUE NOS ARIA ACERCARNOS A LA META PROPUESTA PARA NIVELAR LA EPOCA”. Proponeentonces que los encargados de estas actividades de gestión fueran desarrolladas por personas capases de ver en las personas sus capacidades y ver aliados en sus empleados, y tener herramientas parasuplir las necesidades que cada persona puede tener, interactuando mejor con estos, con sus clientes y demás personas que hacen parte de dichas empresas, tomando decisiones estratégicas capacitando e...
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