Tareas

NORMAS TÉCNICAS DE
ADMINISTRACIÓN Y OPERACIÓN
PROGRAMA DE BONIFICACIÓN A LA
CONTRATACIÓN DE MANO DE OBRA
EN LAS EMPRESAS

2007
Ministerio del Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo

Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE)
Ministerio del Trabajo y Previsión Social

I.

ANTECEDENTES

El Programa de Bonificación a la Contratación de Mano deObra en las
Empresas, en adelante “El Programa”, forma parte de las iniciativas que impulsa el Gobierno
y que persigue como objetivo esencial, facilitar una inserción laboral de los trabajadores
desempleados, a través del desarrollo de iniciativas destinadas a posibilitar un mayor acceso a
empleos y en general, incrementar sus oportunidades de acceder al mercado del trabajo.
Este Programadel Ministerio del Trabajo y Previsión Social, es dirigido por la
Subsecretaría del Trabajo, que es responsable de dar los lineamientos matrices de su aplicación,
en tanto su gestión directiva y operativa está a cargo del Servicio Nacional de Capacitación y
Empleo (SENCE).
El Programa se financiará con recursos de la Subsecretaría del Trabajo, de acuerdo a la
Ley de Presupuesto vigente, loscuales serán transferidos al SENCE. Estos recursos se
asignarán directamente a las empresas que resulten beneficiadas en el proceso de asignación de
éstos, previa evaluación por parte del SENCE del cumplimiento de los requisitos legales y
técnicos establecidos en las presentes normas técnicas de administración y operación del
programa.

II.

DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA

El Programa financiarádirectamente la contratación de trabajadores bajo las condiciones
establecidas en este documento.
•

Un monto equivalente al 40% de un ingreso mínimo mensual por la remuneración que
se pague al trabajador, durante un período máximo de 4 meses.

•

Además, se financiará por una sola vez, los costos por capacitación laboral de cada
trabajador contratado por un monto de hasta $50.000, elcual se reembolsará directamente
a la empresa que contrate al trabajador y acredite haber realizado y pagado la actividad de
capacitación, ya sea a través de un Organismo Técnico de Capacitación (OTEC) o
mediante la modalidad de curso interno.

III.

DE LA POSTULACIÓN AL PROGRAMA

III. 1 REQUISITOS DE LAS EMPRESAS POSTULANTES
Podrán postular al Programa:
•

Las empresas contribuyentesde Primera Categoría de la Ley sobre Impuesto a la Renta y
los contribuyentes del artículo 22 de la citada Ley, con excepción de aquellas cuyas rentas

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Ministerio del Trabajo y Previsión Social

provengan únicamente de las letras c) y d) del Nº2 del artículo 20 de esta Ley y las
empresas suministradoras o colocadoras de personal.
•Aquellas empresas que posean la calidad de persona jurídica, deberán inscribirse
previamente en el Registro de Entidades Receptoras de Fondos Públicos del SENCE
como lo establece la ley Nº19.862 y su reglamento contenido en el D.S. Nº375 del
Ministerio de Hacienda del año 2003. Para lo anterior, deberán ingresar al sitio web
http://receptores.sence.cl a fin de materializar su inscripción.Sin perjuicio de lo anterior, aquellas empresas que hayan participado en el Programa
durante el año 2006 y se encuentren inscritas en dicho registro, no requerirán ingresar
nuevamente sus antecedentes para efectos de postulación al Programa.

•

Las empresas que deseen postular a trabajadores que se desempeñarán en las distintas
regiones en que operará el Programa, deberán postular y remitirsus antecedentes a las
respectivas Direcciones Regionales del SENCE, correspondientes a la región en la que los
trabajadores se desempeñarán.

No podrán acceder al beneficio:
•

Las empresas suministradoras o colocadoras de personal.

•

Las empresas que al momento de la postulación, registren multas pendientes por
infracciones a la legislación laboral, de seguridad social (AFP, AFC,...