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2.1 La gestión de Recursos Humanos en el Ámbito Global.

El fenómeno de la globalización ha tenido un impacto, evidente en todos los aspectos, ya que ha generado interdependencia entre los países,y se ha extendido a todas las ramas de la actividad económica, haciéndose sentir en los desequilibrios demográficos, el deterioro del medio ambiente, el crecimiento económico desigual, nuevastecnologías que han dado paso a nuevos negocios, evolución del modo de vida, incremento en la competencia e innovación de productor y servicios, y finalmente la creación de alianzas estratégicas entreorganizaciones y países, comenten Werther, William B. y Davis, Keith (2008).
Esta nueva sociedad implica la colaboración entre las personas para crear una cultura de aprendizaje en el trabajo, desarrollarla capacidad de adaptación del cambio, documentar los procesos, compartir experiencias exitosas y registrar los errores para no volver cometerlos, haciendo así más eficiente a la organización señalanWerther, William B y Davis, Keith.
El crecimiento en tamaño de las empresas, la creciente normalización laboral, la acción sindical, la humanización del trabajo, la creciente tecnificación de losprocesos de producción y la compensación, son algunas de las causas que Puchol Moreno, Luis (2007) le atribuye a la sinergética aparición del departamento de RRHH en las organizaciones.Afortunadamente, en la actualidad, el Departamento de RRHH ha asumido nuevas funciones en las organizaciones, cada día son más los países donde la participación del gerente de RRHH representa una ficha clave para eléxito del negocio. Esto gracias al cambio de paradigma que ha sufrido el área, cuando lo tradicional permitía que las funciones de Recursos Humanos se realizaran de manera esporádica, revestía pocadificultad y las consecuencias de llevarlas de forma incorrecta representaba escasa o poca importancia lo que no permitía apreciar la necesidad de que las empresas se dotaran a sí mismas de un órgano...