tareas


PARTICIPACIÓN
FORO SEMANA 4 DE ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS


PRESENTADO POR:
GLORIA CATALINA OSPINA CATAÑO


TUTORA:
MATILDE HERRERA SEGURA




SERVICIO NACIONAL DEAPRENDIZAJE SENA
2013
De acuerdo con los pasos planteados para el desarrollo del proceso de análisis y descripción de cargos ¿cual o cuales considera usted los más importantes y porque? Mencione unejemplo del cual usted haya tenido conocimiento si aplica.
Pienso que todos tienen su importancia en este proceso, pero para mí los más importantes son:
Determinar los objetivos del empleo delanálisis de cargos: porque es necesario saber para que se va hacer el análisis y así definir como se hará o que métodos se utilizarán para el análisis y que información se necesitara de cada empleado querealiza el cargo.
Preparación del personal que efectuará el análisis: de esto depende la calidad del trabajo que se va a realizar deben ser personas capacitadas, comprometidas con la empresa y quetengan ética profesional, para que no hagan sentir mal al trabajador que está realizando la labor analizada o entorpezcan los resultados que se quieren obtener.
Involucrar a los participantes: laspersonas que realizan la labor a analizar son de vital importancia para recolectar la información que se necesita, es por eso que debe participar en la construcción del conocimiento de cada cargo,además esto hace que cada empleado se sienta útil e importante para la empresa, y esto es bueno para el desarrollo de cada organización
Reunir la información existente sobre los cargos: esto puedeenriquecer la información que se tenga acerca de cada cargo y puede hacer que se mejoren los procedimientos o la manera como se están haciendo las cosas en la empresa, porque estos cargos existen en otrasempresas también, además hay otros cargos que pueden estar relacionados con el que se está analizando y también puede ayudar en la recolección de información.
Organización y procesamiento de la...