Tareas

SALARIO
Consiste en la remuneración del factor trabajo. El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión o por cualquier otra manera convenida. Debido a lamultiplicidad de formas de trabajo (dirección, ejecución, organización, etc.).

Existen en teoría tres tipos básicos de salario: en especie, reales y nominales.

Etimológicamente, esta palabra dellat. Salarium, a su vez procedente de sal, porque era costumbre antigua dar a los domésticos en pago una cantidad fija de esta substancia.

El salario es la compensación que recibe elobrero o empleado a cambio de ceder al patrono todos sus derechos sobre el trabajo realizado. Comprende la totalidad de los beneficios que el trabajador obtiene por sus servicios u obras, no solola parte que recibe en metálico o en especie como retribución inmediata y directa de su labor, sino también las indemnizaciones por espera, impedimento o interrupciones del trabajo,aportaciones patronales, por los seguros y bienestar, beneficios a los herederos y conceptos semejantes. Gide señala que el salario, tal como lo definen los economistas, viene a ser toda renta, provechoo beneficio cobrado por el hombre a cambio de su trabajo.

Es la retribución de los servicios personales, lo cual es accionado por cuanto permite incluir los sueldos de los empleados ytécnicos, pero de holgura que abarque incluso los honorarios lo que ya es desvarío.
Cantidad de dinero con que se retribuye a los trabajadores manuales.

Concepto doctrinal. el salario es la retribuciónde trabajador, lo que el hombre percibe por su trabajo, ihering entiende por salario en sentido amplio no solo el precio de salario , sino también el precio de la venta , los alquileres y el interésdel dinero . con criterio contractual se declara que lo constituye la retribución obtenida por la persona en justa correspondencia de uso cedido por ella , de la fuerza propia del trabajo a otro .