Tareas

Para analizar capitulo 12
1. ¿cree usted que debería evaluarse a los gerentes con regularidad? Y de ser así, ¿Cómo?

Es recomendable evaluar a los gerentes con regularidad ya por medio de estasevaluaciones se podrán dar cuenta cual es su debilidad y su fortaleza en su desempeño diario. Como se de evaluar? lo recomendable seria dos veces al años , pero si se puede evaluar 4 veces al añossería mucho mejor ya que entres mas se evalúen mejores resultados será.

2. Muchas empresas evalúan los factores de la personalidad de los gerentes, como su empuje, cooperación, liderazgo .¿ creeque este tipo de calificación tiene sentido ?

Claro que si tiene sentido evaluar a los gerente diferentes tipos de habilidades de los gerente ya que ellos son nuestro lideres que nos motiva y nosdirigen en nuestro camino del día a día en nuestro trabajo .

3. En este libro se ha sostenido la necesidad de evaluar la capacidad de los gerentes respecto de sus funciones. ¿debe esperarse algo másde ellos?

Es muy importante la evaluación de las capacidades que tienen los gerentes , lo que se tiene que esperar de ellos es mejorar continuamente sus procesos .

4. ¿Qué opina sobre el sistemade evaluación con base en los resultados esperandos y logrados ?

La gestión del desempeño es una de las grandes preocupaciones que ocupa a los responsables de gerencia el talento humano en lasorganizaciones, su inquietud por conocer los avances y contribuciones de cada uno de los funcionarios y la urgencia de intervenir en los procesos de mejoramiento continúo hace necesario comprender elimpacto de implementar y desarrollar un adecuada Gestión del Desempeño.
Este tema no hace referencia únicamente a la evaluación de los desempeños obtenidos por el personal, involucra necesariamente unamirada a todas las acciones que realiza la organización para favorecer el cumplimiento de los resultados esperados.
En este sentido es preciso tener en cuenta que la gestión del desempeño comienza...