tareas



























































FORMATO DE PERFIL DE CARGO








FECHA:
 
 

SEDE:
 
 
 1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
DENOMINACIÓN:
 
 
CÓDIGO:
 
 
 
NIVEL:
 
 
 
ASIGNACIÓN SALARIAL:
 
 
DEPENDENCIA:
 
 
 
 
 
 








2. OBJETO GENERAL DELCARGO
 














3. REQUISITOS MÍNIMOS








3.1 FORMACIÓN ACADÉMICA


3.2 EXPERIENCIA LABORAL



4. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES








FUNCIONESPERIODICIDAD
TIPO
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 








Convenciones TIPO DE FUNCIÓN
Ejecución(e)
Análisis (a)
Dirección (d)
Control (c)
PERIODICIDAD
Ocasional (o)
Diaria (d)
Mensual (m)
Trimestral (t)5. COMPETENCIAS
NIVEL


ALTO
MEDIO
BAJO

5.1 GENERALES

1
Adaptación
 
 
 
 
 

2
Ambición profesional
 
 
 
 

3
Análisis
 

 
 
 

4Aprendizaje
 
 
 
 

5
Asertividad

 
 
 
 

6
Autocontrol
 
 
 
 

7
Autonomía
 
 
 
 
 

8
Creatividad
 

 
 
 

9
Delegacion

 
 
 
 

10
Dinamismo
 
  
 
 

11
Flexibilidad

 
 
 
 

12
Independencia
 
 
 
 

13
Iniciativa

 
 
 
 

14
Integridad
 
 
 
 
 

15
Juicio

 
 
 
 

16
Liderazgo
 
 
 
 
 17
Negociación y conciliación
 
 
 
 

18
Orientación al servicio
 
 
 
 

19
Persuasión

 
 
 
 

20
Planificaciòn y Organizaciòn
 
 
 

21
Resolución de problemas
  
 
 

22
Sensibilidad interpersonal
 
 
 

23
Sociabilidad

 
 
 
 

24
Toma de decisiones
 
 
 
 

25
Trabajo bajo presión
 
 
 
 

26
Trabajo en equipo
 
 
 ...