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ANALISIS DE LEYES SOCIALES

Las leyes sociales son aquellos aportes que practica el empleador y el trabajador en beneficio de este último para poder optar a la seguridad social durante elperíodo trabajado, como para la pensión de vejez del trabajador. La Ley dispone que el empleador deberá descontar de las remuneraciones del trabajador un porcentaje de estas, que tiene por objeto acumular unfondo de pensiones y seguros de vida. La retención de estos valores al trabajador y su posterior no pago en la instituciones correspondiente, acarrea que el empleador no podrá despedir al trabajador,sino hasta que pague todas y cada una de las retenciones efectuadas. Igual situación ocurre con la parte de las imposiciones que al empleador le corresponde pagar, ya que no haberlas enterado,acarrea la misma responsabilidad. Nuestro Poder legislativo, recientemente ha interpretado que mientras el empleador no pague todas y cada una de los aportes adeudados, no podrá ponerle termino al contratode trabajo, debiendo pagar al trabajador sueldos y demás regalías hasta que no entere íntegramente lo adeudado, sin considerar si el trabajador prestó o no servicios al empleador. Esta interpretaciónva contra lo dispuesto por la Corte Suprema, quien había señalado que solo se aplicaba como sanción el pago de tan solo 6 meses de remuneración.
1.- Feriados o festivos
El Monto de leyes socialespor efecto de feriados se determinó de la siguiente manera: %L.S.F = (A*B*C) * 100D Donde:
A: Cantidad de días festivos (15 al año en Chile)
B: Cantidad de Horas trabajadas al día (9 horas)C: El costopor hora ponderado ($720)
D: El Ingreso anual ponderado (4500000), Lo que arroja un porcentaje del 2,16%

2.- Mutual de seguridad
Se considerará un riesgo del 2 %

3.- Vacaciones
El monto deleyes sociales por concepto de aprovisionamiento para pago de vacaciones es el siguiente:%L.S.Vac. = (A*B*C) * 100D Donde:
A: Cantidad de días por concepto de vacaciones (15 días)
B: Cantidad de...