Tareas

Conozca el Comité Nacional de Salarios

CONTENIDO 1. Concepto de Salario. __________________________ 1
1.1. Las Tarifas Salariales. __________________________ 2
1.1.1. ¿Por qué y para qué se fijan las tarifas? __________________2 1.1.2. Clasificación de las Tarifas. ____________________________2

2.

¿Qué es el Comité Nacional de Salarios? __________ 4
2.1. 2.2. 2.3. Misión y Objetivosdel Comité Nacional de Salarios. _ 4 Atribuciones. _________________________________ 4 Conformación: ________________________________ 7

3. Historia y Evolución Institucional del Comité Nacional de Salarios. ____________________________________ 8 4. 5. Legislación que sustenta las acciones del Comité ___ 10 III Instrumentos de Trabajo del Comité: __________ 11
5.1. 5.2. La Mediación._______________________________ 11 Las Resoluciones del Comité. ___________________ 11

6.

Proceso de fijación de las tarifas. _______________ 12
6.1. 6.2. 6.3. Convocatoria. _______________________________ 12 Discusión.___________________________________ 13 Resultados. _________________________________ 13

7.

El rol de los integrantes del Comité. _____________ 15
7.1. 7.2. 7.3. Representantesdel sector gubernamental. ________ 15 Organizaciones sindicales. _____________________ 15 Organizaciones de empleadores. ________________ 16

1. Concepto de Salario.
“El salario es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador como compensación del trabajo realizado”; definición dada por el Legislador en el Art. 192 del Código de Trabajo y Normas Complementarias. El monto del salarioes el que convienen de mutuo acuerdo el empleador y el trabajador; sin embargo, jamás puede ser inferior al salario mínimo establecido por el organismo encargado de establecer el salario mínimo, es decir, Comité Nacional de Salarios. El salario tiene que pagarse íntegramente en moneda de curso legal, o sea, en pesos dominicanos, y debe ser pagado personalmente al/la trabajador(a), el día acordadoentre las partes, y sólo es posible entregar el mismo a un representante, en caso de que el/la trabajador(a) no pueda presentarse a recibirlo, previa justificación de tal imposibilidad. Cabe señalar, que el salario no es objeto de descuento, salvo los casos que la ley ordene; y que establece el Artículo 201 del Código de Trabajo.

1

1.1. Las Tarifas Salariales.
Las tarifas salariales sepueden clasificar en: salario mínimo, salario nominal, salario promedio y salario a destajo. 1.1.1. ¿Por qué y para qué se fijan las tarifas? El establecimiento de tarifas mínimas para los salarios de los trabajadores, traza las pautas salariales, arrastrando hacia arriba la estructura global de remuneraciones. La variación en el monto de los salarios se fundamenta en la ley de la oferta y la demanda;la oferta representada por los obreros (que trabajan para ganarse la vida) y la demanda representada por los capitales que buscan una colaboración. La relación entre la oferta y la demanda, determina los salarios. El salario mínimo debe ser ajustado en la medida que varía el costo de la vida, es por ello que en cada revisión salarial de cualquier actividad económica del país, se toma como puntode partida el informe del valor de la canasta familiar del Banco Central de la República Dominicana. 1.1.2. Clasificación de las Tarifas. Las tarifas se clasifican de acuerdo a la actividad económica y son: 1. 2. 3. Sector Privado No Sectorizado. Sector Calzados, carteras, bultos, correas, cinturones y afines. Industria Azucarera. 2

4. 5. 6. 7. 8. 9.

Sector Construcción y Afines(Hora-Hombre). Varilleros Pintores Electricistas Plomeros Carpinteros

10. Máquinas Pesadas en el Área de la Construcción. 11. Máquina Pesada en el Área Agrícola. 12. Instituciones sin fines de lucro. 13. Zonas Francas Industriales. 14. Zonas Francas en Áreas Deprimidas. 15. Sector Hotelero 16. ONG’s prestatarias de servicios de salud y educación a personas con discapacidad, la cual en la próxima revisión...