Tareas

PROCESO DE SELECCIÒN DEL PERSONAL




1- Responder

A- Cuales son los objetivos de los procesos de selección

B- Las empresas Buscan contratar al mejor. ¿Porque?

C- ¿Cuales sonlos requisitos necesarios para que una persona tenga un desempeño adecuado en su puesto de trabajo?

D- ¿Como se arma la descripción del puesto. Que relación tiene con la psicología. ¿Porque?E- Mencionar y explicar las principales pruebas de selección del personal







Respuestas.




A- En una selección se persiguen dos objetivos:

. Encontrar a lapersona más idónea para el puesto de trabajo

(Idoneidad persona- puesto)

. Satisfacer las necesidades de la empresa y de la persona., Las empresas buscan siempre al mejor

B- No,Las empresas no buscan contratar al mejor pero sí a la persona que tenga un cierto grado de conocimiento y de habilidad para las tareas las cuales se le van a asignar en su puesto de trabajo.

C-Son 3 los requisitos necesarios para que una persona tenga un desempeño adecuado en su puesto de trabajo:




. Que sepa hacer: Es decir, que el candidato cuente con la formación yexperiencia necesaria para desempeñar muchas funciones. Que se sienta competente para el desarrollo de su trabajo.

. Que quiera hacerlo: Con esto nos referimos a la actitud. Motivación por lastareas y funciones del puesto.

. Que se identifique con la organización: Con sus valores, su visión y misión principalmente.

D- DESCRIPCIÒN DEL PUESTO.




Todo proceso deselección parte de la premisa de que la empresa tiene una necesidad, es decir, tiene un puesto que cubrir.

A partir de ahí, la empresa definirá el puesto de trabajo que necesita y el perfildeseado para cubrirlo.

El perfil, por norma general, se compondrá de dos apartados claramente diferenciados: Perfil Duro y Perfil Blando.



. EL PERFIL DURO: Se centra en los requisitos...