Tareas

EL CONTRATO LABORAL Y LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

Laura Morillo Santa Cruz

PRINCIPIO DE ESTABILIDAD EN EL TRABAJO
Constitución Políticia del Perú: - Art. 22º y 27º - 4ta Disposición Final y Transitoria: Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales

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CONSTITUCION
Artículo 22.- Protección yfomento del empleo

El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realización de la persona.
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CONSTITUCION Artículo 27.- Protección del trabajador frente al despido arbitrario La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario.

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CONSTITUCION
Cuarta DFT.- Interpretación de los derechos fundamentales Las normas relativas a losderechos y a las libertades que la Constitución reconoce se interpretan de conformidad con la Declaración Universal de Derechos Humanos y con los tratados y acuerdos internacionales sobre las mismas materias ratificados por el Perú.

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PROTOCOLO ADICIONAL A LA CONVENCION AMERICANA
Artículo 7 Condiciones Justas, Equitativas y Satisfactorias de Trabajo Los Estados partes en el presenteProtocolo reconocen que el derecho al trabajo al que se refiere el artículo anterior, supone que toda persona goce del mismo en condiciones justas, equitativas y satisfactorias, para lo cual dichos Estados garantizarán en sus legislaciones nacionales, de manera particular: (…) d. la estabilidad de los trabajadores en sus empleos, de acuerdo con las características de las industrias y profesiones y con lascausas de justa separación. En casos de despido injustificado, el trabajador tendrá derecho a una indemnización o a la readmisión en el empleo o a cualesquiera otra prestación prevista por la legislación nacional; (…)

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CONTRATO DE TRABAJO - REGLA GENERAL : Contrato indeterminado - EXCEPCION A LA REGLA: Contrato sujeto a modalidad:

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LPCL CONTRATO DE TRABAJO
Elementos esencialesArt. 4 LPCL En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
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Presunción de contrato a plazo indeterminado Ante la desnaturalización de los contratos sujetos a plazo se configura un contrato a plazo indeterminado No requiere formalidad

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CONTRATO SUJETO A MODALIDAD
Modalidad GeneralTemporal Modalidad específica Descripción Inicio de actividad  Inicio de actividad,  establecimiento o  nuevo servicio.  Incremento de  actividades Necesidad de  Incremento  Mercado coyuntural e  imprevisible  originado por  variaciones del  mercado Reconversión  Reorganización de  empresarial actividades por  causas tecnológicas,  productivas,  organizacionales,  etc. Duración máxima 3 años

5 años2 años

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CONTRATO SUJETO A MODALIDAD
Modalidad General Modalidad  específica Ocasional Descripción Duración máxima Razones transitorias  6 meses al año diferentes de  actividades  habituales Reemplazo de  Retorno del titular trabajador titular  con suspensión  (perfecta e  imperfecta) Caso fortuito o  Fin de obras fuerza mayor  (imprevisibles  irresistibles e  inevitables)

AccidentalSuplencia

Emergencia

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CONTRATO SUJETO A MODALIDAD
Modalidad General Modalidad  específica Obra o servicio  específico Descripción Duración máxima Un servicio concreto  Fin de obra o  u obra determinada servicio o hasta 8  años Necesidades  permanentes pero  discontinuas (no  cíclicas, no  determinables) Necesidades  permanentes en  ciertas épocas del  año (cíclicas, predeterminadas) No plazo

Obra o servicio

Intermitente

Temporada

No plazo

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ARTICULO 82º LPCL
Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado específicamente en el presente Título podrá contratarse, siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por una duración adecuada al servicio que debe prestarse.

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CONTRATO SUJETO A MODALIDAD
Modalidad General...