Tareas


Teorías
Énfasis
SeguidoresTeoría Estructuralista.
La estructura de autoridad, la autoridad de las funciones.
Combina la organización formal con el comportamiento humano y los sistemas sociales.
Cyril N. Parkinson (LeyParkinson).
J.Peter (Principio de Peter).
Arthur Bloch (Ley de Murphy).
Ley de Gresham
Ley de Pareto.
Ley de Weiler.
Ley de Kozt.
Teorìa Sistemàtica.
Derivada de la Teoría de Sistemas en donde losobjetos de estudio son sistemas incluyendo la administración.
Norbert Weiler.
Herbert Simon.
Teoría Situacional ò Contingente.
La estructura de una Organización no depende de la manea única de unateoría administrativa si no, de una serie de variables contingentes que afectan el entorno.
Fuerzas Políticas.
Fuerzas Sociales.
Fuerzas Tecnológicas.
Fuerzas Demográficas.

Kurt Lewin.
AlfredCadler.
Paul R. Lawency Y J. W. Lorch.
Teoría de las Relaciones Humanas.
Estudia la Organización como grupos de personas lo cual, hace énfasis en las personas y se inspira en sistemas de psicología.Elton Mayo.
E. L. Cass y Zimmer.
W. J Dickson y F. J. Roethlisberger.
John Dewey.
La científica.

Es una teoría operativa. Los principales métodos científicos de la administración son laobservación y la medición.
Frederick Taylor.
Emerson.
Henri Ford
Esposos Gilberth
Henri Grand

La clásica.

Se distingue por el énfasis de la estructura y en las funciones que debe tener unaorganización para lograr la eficiencia.
Henry Fayol.
Lyndall Urwick.
Luther Guclick
James D. Moodey.
La neoclásica.
Se caracteriza por los aspectos prácticos de la administración y por la búsqueda deresultados concretos. Se establecieron normas de comportamiento administrativo.

Peter Drucker.
George Odiorne.
John W. Humble.

Teoría Z.
Asume que el trabajo es natural y debe ser una...