tareas

1. PLAN DE TRABAJO AUDITORIA


Objetivo General:

Determinar los procesos de la empresa de tecnologia ayudandoles en el cumplimiento de sus funciones y responsabilidades, proporcionándole análisis objetivos, evaluaciones, recomendaciones y todo tipo de comentarios pertinentes sobre las operaciones examinadas, y no se presente ningun tipo de falencias e incumplimiento de las normas.Objetivos Especificos:

Indagar sobre los procedimientos que se generan en la empresa.

Realizar planecion de los procesos a mejorar.

Ejecutar la estrategia de mejora y cumplimiento de los procesos de la empresa.

Elaborar Informe donde se evidencie el porceso de mejora apartir de las estrategias planteadas.

Evaluar los profecionales con el fin de medir su conocimiento y cumplimiento delas normas establecidas por la empresa.


Metodologia:

1. Determinar los procesos del area de desarrollo de software, como lo son el analisis de requerimientos, identificar los riezgos, realizar una estimación de tiempos del proceso a realizar, realizar un analisis de las espectativas del aplicativo a desarrollar, cumplimiento de las tareas establecidas propuestas en cronograma y realizar eldesplegue del aplicativo.

2. Definir los objetivos que son los que establecen el proceso de auditoria.

3. Establecer los recursos, como recursos logisticos, humanos y financieros, donde se seleccional el personal capacitado para realizar el proceso.

4. fijar el area especifica donde se realizan las tareas primordiales a evaluar, en este caso el area de desarrollo de software.Cronograma de Actividades.



(2 y 4) Perfiles proceso de auditoria.


Habilidade y conocimientos de un Auditor:

El auditor debe tener un criterio muy claro y objetivo acerca de sus funciones y de su participación como componente de la organización.

Debe caracterizarlo su independencia mental y organizacional de modo que su trabajo no este influenciado porcaracterísticas de respetabilidad o intereses particulares provocados por su nivel de educación y de experiencia o por un esquema organizativo defectuoso.
Debe tener el soporte humano necesario (en calidad y cantidad) de modo que su trabajo no se vea ilimitado por la carencia de recursos suficientes.

El auditor debe evaluar los planes y proyecciones de la sistematización de datos, de acuerdo con losproyectos de la entidad.

Esta obligación supone que el auditor conoce la organización y sus planes a mediano y largo plazo. Le obliga a tener claridad sobre los objetivos de la empresa., la conformación de su estructura y las funciones de cada una de las áreas que la componen. En consecuencia, debe tener un conocimiento detallado de la organización y recursos de la sistematización ya que en suevaluación no debe considerar solo lo que se debe hacer sino que debe incluir análisis de los recursos necesarios para lograrlo.

El auditor debe evaluar la organización del area de sistemas, la distribución de funciones y los procedimientos e trabajo y supervisión.

Uno de los pilares mas importantes del control es la adecuada distribución de tareas con el fin de que cada funcionario tenga asu cargo una responsabilidad precisa. El auditor no puede definir una estructura de organización que proporcione esta condición .pero si puede, de acuerdo con las circunstancias plantear esquemas de organización apropiada; sin embargo, frente a estructuras más pequeñas que impiden cumplir con este requisito, debe evaluar métodos alternativos de control que disminuyan los riesgos inherentes alas incompatibilidades identificadas.

El auditor debe evaluar los métodos de trabajo y documentación utilizados por el grupo de desarrollo de sistemas y los controles implantados para supervisar sus labores.

Naturalmente no existe una formula acerca de cómo se debe desarrollar e implantar una aplicación. En la práctica cada centro de procesamiento tiene su propio estilo, y en su...