tareas

Discriminación de género
Existe un obstáculo invisible con el que se tropiezan las mujeres cuando llegan a cargos directivos, y que no les permite seguir su ascenso laboral.
Según algunos expertosy de acuerdo con los estudios realizados por la Organización Mundial del Trabajo (OIT), pocas mujeres llegan a ocupar o a permanecer en cargos directivos con la misma proporción que los hombresporque no se pueden adaptar a la cultura empresarial dominate. Un clima determinado aún por valores masculinos, en el que no hay espacio para mostrar un lado vulnerable o un interés por el bienestar de losdemás esto hace que el número de mujeres en cargos altos sea inferior al número de hombres. 

Este fenómeno se ha llamado coloquialmente “techo de cristal” porque aunque no se ve claramente, existeuna barrera infranqueable hasta la que llegan las mujeres en sus ascensos laborales. Este hecho encuentra una explicación en la llamada “discriminación vertical”: la posibilidad de que una mujerocupe un puesto de dirección disminuye cuando aumenta el grado de responsabilidad, es un fenómeno mundial, aunque en los países tercermundistas se ve con mayor frecuencia. 

Sin embargo, laslatinoamericanas han alcanzado prácticamente el mismo nivel de educación que los hombres, e incluso lo han superado en algunos países, participan menos en el mercado laboral, sus empleos son mal pagados y muchasde ellas trabajan en condiciones de inseguridad e insalubridad desprovistas de toda garantía laboral. 

El “techo de cristal” y las diferencias salariales entre ambos sexos siguen siendo bastantesignificativas en la mayoría de los países. Además la tasa de desempleo casi siempre es superior en las mujeres. 

Por otro lado, cuando la mujer alcanza un puesto directivo, por lo general, laescala salarial es más baja. Es decir, un presidente de una compañía gana más de lo que ganaría una mujer si ocupase su cargo en la misma empresa. 

Varias investigaciones hablan de que los hombres...