tareas

LA INTERMEDIACIÓN LABORAL
SUMARIO
II. Concepto de intermediación laboral .
III. Clases de empresas de i ntermediación laboral.l
IV. Los derechos y beneficios laborales de los
trabajadores destacados.
V. Las obligaciones de las empresas usuarias .
VI. La fianza.
VII. La desnaturalización de la contratación de
intermediación laboral .
VIII. Servicios que no son comprendidos como laintermediación laboral .
IX. El outsourcing y la intermediación laboral.
X. A manera de conclusión.La Intermediación Laboral Portocarrero F.

INTRUDUCCION






























I.- Marco teórico
a) CONCEPTO DE INTERMEDIACIÓN LABORAL.
Es el sistema por el cual empresas debidamente autorizadas por la Autoridad Competente, colocan a trabajadores en empresascon el fin de desarrollar labores (previamente establecidas).
En sentido estricto, la contratación de personal requiere de dos personas:
El Empleador y el Trabajador. El primero contrata los servicios del segundo, con el fin de que éste último realice las actividades bajo su dirección a cambio del pago de una contraprestación económica (remuneración). En cambio, la intermediación laboralpermite la presencia, no de dos, sino de tres personajes: El Empleador o Empresa Usuaria, los trabajadores destacados (es decir enviados a trabajar para las empresas usuarias) y la empresa de servicios (o llamadas Services) que contratan las empresas usuarias con el fin de colocar a aquellos trabajadores para los servicios que son requeridos.
Si bien los trabajadores destacados son contratados porlas empresas de servicios, éstos deben estar sujetos a las órdenes que les imparten las empresas usuarias. Esto último es una “relativización del sistema de contratación laboral” que caracteriza las relaciones laborales, es decir, el vínculo establecido entre el empleador y el trabajador. Debido a esta relativización de la contratación de personal se ha considerado que la Intermediación Laboralse permite para los casos de supuestos de TEMPORALIDAD, COMPLEMENTARIEDAD O ESPECIALIZACION en la prestación de los servicios.
Dado que el supuesto de fondo que sostiene la intermediación laboral es la temporalidad, es decir, una situación excepcional en el tiempo de vigencia de la contratación de los trabajadores bajo este sistema, se ha considerado necesario establecer límites a laIntermediación Laboral:
No es de acceso libre a dicho Sistema;
Se requiere obligatoriamente la respectiva autorización de la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Registro Obligatorio en un padrón.
El otorgamiento de Garantías específicas por parte de las empresas de servicios (especialmente Cartas Fianzas).La Intermediación Laboral Portocarrero F.
Registro obligatorio de los contratos de trabajosuscritos por las empresas de servicios con los trabajadores a destacar a las empresas usuarias.
b) CLASES DE EMPRESAS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL.
Es necesario que todas las empresas de Intermediación Laboral se constituyan como Personas Jurídicas, es decir, se rigen necesariamente por la normativa establecida en la Ley General de Sociedades, Ley No. 26887, o como Cooperativas de acuerdo al TextoÚnico Ordenado de la Ley General de Cooperativas, aprobado por el Decreto Supremo No. 74-1990-TR.
Sea como Sociedad o Cooperativa, las empresas de Intermediación Laboral tienen necesariamente como objeto social exclusivo la prestación de servicios de intermediación laboral.
Las Empresas de Intermediación Laboral se dividen en:
1. Empresas de Servicios Temporales: Son aquellas que destacan sustrabajadores a las empresas usuarias con el fin de realizar labores bajo la dirección de éstas últimas, pero para prestaciones de naturaleza ocasional y de suplencia. Es necesario establecer que antes de la entrada en vigencia de la Ley No. 27626, Ley que regula la actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores, los servicios temporales no estaban...