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Páginas: 13 (3054 palabras)
Publicado: 22 de noviembre de 2013
DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) está consagrada a la promoción de oportunidades de trabajo decente y productivo para mujeres y hombres, en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana.
Sus objetivos principales son:
Promover los derechos laborales.
Fomentaroportunidades de empleo dignas.
Mejorar la protección social; y
Fortalecer el diálogo al abordar temas relacionados con el trabajo.
Al promover la justicia social y los derechos humanos y laborales reconocidos a nivel internacional, la Organización persiste en su misión fundadora: la paz laboral es esencial para la prosperidad.
En la actualidad la OIT favorece la creación de trabajo decente y lascondiciones laborales y económicas que permitan a trabajadores y a empleadores su participación en la paz duradera, la prosperidad y el progreso.
La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó con la Primera Guerra Mundial, y reflejó la convicción de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente.
Su Constitución fue elaborada entreenero y abril de 1919 por una Comisión del
Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se reunió por primera vez en París y luego en Versalles.
La Comisión, presidida por Samuel Gompers, presidente de la Federación Estadounidense del Trabajo (AFL), estaba compuesta por representantes de nueve países: Bélgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia, Italia, Japón, Polonia, Reino Unido y EstadosUnidos.
El resultado fue una organización tripartita, la única en su género con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores en sus órganos ejecutivos.
La Constitución contenía ideas ya experimentadas en la Asociación Internacional para la Protección Internacional de los Trabajadores, fundada en Basilea en 1901.
Las acciones en favor de una organización internacional queenfrentó temas laborales, se iniciaron en el siglo XIX, y fueron lideradas por dos empresarios,
Robert Owen (1771-1853) de Gales y Daniel Legrand (1783-1859) de Francia.
ESTRUCTURA Y NATURALEZA
Su naturaleza como institución internacional se basa en que el trabajo es fundamental para el bienestar de las personas.
Además de proveer ingresos, el trabajo puede contribuir con un progreso social yeconómico más amplio, fortaleciendo a los individuos, sus familias y comunidades. Sin embargo, este progreso está vinculado a que el trabajo sea decente.
El Trabajo Decente resume las aspiraciones de las personas durante su vida laboral.
La OIT ha determinado que el trabajo decente puede ser sintetizado en cuatro objetivos estratégicos:
a) Principios y derechos fundamentales en el trabajoy normas laborales
Internacionales;
b) Oportunidades de empleo e ingresos;
c) Protección y seguridad social; y
d) Diálogo social y tripartimos.
Estos objetivos tienen validez para todos los trabajadores, mujeres y hombres, en la economía formal e informal, en trabajos asalariados o autónomos; en el campo, industria y oficina; en sus casas o en la comunidad.
Igualmente la OITdeterminó que el trabajo decente es fundamental en el esfuerzo por reducir la pobreza, y un medio para lograr un desarrollo equitativo, inclusivo y sostenible.
La OIT trabaja en el desarrollo de enfoques orientados hacia el Trabajo
Decente en las políticas sociales y económicas, en colaboración con las
Principales instituciones y representantes del sistema multilateral y la economía global.
LaConferencia reafirma los principios fundamentales sobre los cuales está
Basada la Organización y, en especial, los siguientes:
a) El trabajo no es una mercancía;
b) La libertad de expresión y de asociación es esencial para el progreso constante;
c) La pobreza, en cualquier lugar, constituye un peligro para la prosperidad de todos;
La lucha contra la necesidad debe proseguirse con...
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) está consagrada a la promoción de oportunidades de trabajo decente y productivo para mujeres y hombres, en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana.
Sus objetivos principales son:
Promover los derechos laborales.
Fomentaroportunidades de empleo dignas.
Mejorar la protección social; y
Fortalecer el diálogo al abordar temas relacionados con el trabajo.
Al promover la justicia social y los derechos humanos y laborales reconocidos a nivel internacional, la Organización persiste en su misión fundadora: la paz laboral es esencial para la prosperidad.
En la actualidad la OIT favorece la creación de trabajo decente y lascondiciones laborales y económicas que permitan a trabajadores y a empleadores su participación en la paz duradera, la prosperidad y el progreso.
La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó con la Primera Guerra Mundial, y reflejó la convicción de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente.
Su Constitución fue elaborada entreenero y abril de 1919 por una Comisión del
Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se reunió por primera vez en París y luego en Versalles.
La Comisión, presidida por Samuel Gompers, presidente de la Federación Estadounidense del Trabajo (AFL), estaba compuesta por representantes de nueve países: Bélgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia, Italia, Japón, Polonia, Reino Unido y EstadosUnidos.
El resultado fue una organización tripartita, la única en su género con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores en sus órganos ejecutivos.
La Constitución contenía ideas ya experimentadas en la Asociación Internacional para la Protección Internacional de los Trabajadores, fundada en Basilea en 1901.
Las acciones en favor de una organización internacional queenfrentó temas laborales, se iniciaron en el siglo XIX, y fueron lideradas por dos empresarios,
Robert Owen (1771-1853) de Gales y Daniel Legrand (1783-1859) de Francia.
ESTRUCTURA Y NATURALEZA
Su naturaleza como institución internacional se basa en que el trabajo es fundamental para el bienestar de las personas.
Además de proveer ingresos, el trabajo puede contribuir con un progreso social yeconómico más amplio, fortaleciendo a los individuos, sus familias y comunidades. Sin embargo, este progreso está vinculado a que el trabajo sea decente.
El Trabajo Decente resume las aspiraciones de las personas durante su vida laboral.
La OIT ha determinado que el trabajo decente puede ser sintetizado en cuatro objetivos estratégicos:
a) Principios y derechos fundamentales en el trabajoy normas laborales
Internacionales;
b) Oportunidades de empleo e ingresos;
c) Protección y seguridad social; y
d) Diálogo social y tripartimos.
Estos objetivos tienen validez para todos los trabajadores, mujeres y hombres, en la economía formal e informal, en trabajos asalariados o autónomos; en el campo, industria y oficina; en sus casas o en la comunidad.
Igualmente la OITdeterminó que el trabajo decente es fundamental en el esfuerzo por reducir la pobreza, y un medio para lograr un desarrollo equitativo, inclusivo y sostenible.
La OIT trabaja en el desarrollo de enfoques orientados hacia el Trabajo
Decente en las políticas sociales y económicas, en colaboración con las
Principales instituciones y representantes del sistema multilateral y la economía global.
LaConferencia reafirma los principios fundamentales sobre los cuales está
Basada la Organización y, en especial, los siguientes:
a) El trabajo no es una mercancía;
b) La libertad de expresión y de asociación es esencial para el progreso constante;
c) La pobreza, en cualquier lugar, constituye un peligro para la prosperidad de todos;
La lucha contra la necesidad debe proseguirse con...
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