Tareas

SISTEMA DE DESARROLLO PROFESIONAL DE CARRERA DE LOS TRABAJADORES DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN DEL CATÁLOGO INSTITUCIONAL DE PUESTOS Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN Y NO DOCENTES DEL MODELO DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR

LA COMISIÓN MIXTA RECTORA DEL SISTEMA DE DESARROLLO PROFESIONAL DE CARRERA DE LOS TRABAJADORES DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN DEL CATÁLOGOINSTITUCIONAL DE PUESTOS Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN Y NO DOCENTES DEL MODELO DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR (SDPC), CON FUNDAMENTO EN LAS ATRIBUCIONES QUE LE SON CONFERIDAS EN EL APARTADO V, “INSTANCIAS DE GOBIERNO”, DE LOS LINEAMIENTOS GENERALES DEL SDPC, DETERMINA ORIENTAR LOS RECURSOS PRESUPUESTALES AUTORIZADOS PARA EL PRESENTE EJERCICIO PARA EL PAGO DE LOS TRABAJADORES EN SERVICIOACTIVO QUE NO INGRESARON CON PAGO AL SISTEMA EN LA PRIMERA ETAPA POR FALTA DE SUFICIENCIA PRESUPUESTAL. EN VIRTUD DE LO ANTERIOR, EMITE LA SEGUNDA:

CONVOCATORIA Al personal de Apoyo y Asistencia a la Educación del Catálogo Institucional de Puestos y de Apoyo y Asistencia a la Educación y No Docentes del Modelo de Educación Media Superior y Superior, que participaron en el primer proceso deevaluación para el ingreso al “Sistema de Desarrollo Profesional de Carrera”, y obtuvieron por lo menos el resultado mínimo aprobatorio de 70 puntos para el ingreso al sistema en su arranque y que por no existir disponibilidad presupuestal suficiente, no recibieron la compensación económica correspondiente. OBJETIVO GENERAL Ingresar al personal que en la primera convocatoria, obtuvo la calificaciónrequerida para ser incorporados al Sistema, y que no pudieron percibir la compensación correspondiente, por insuficiencia presupuestal, con el fin de que los mismos reciban el beneficio económico que corresponde a partir del presente ejercicio presupuestal. OBJETIVOS ESPECÍFICOS.   Estimular y reconocer a los trabajadores que se esfuerzan por adquirir mayores conocimientos, habilidades ydestrezas, que se traduzcan en el mejor desempeño de sus tareas institucionales. Contar con un Sistema de Desarrollo Profesional de Carrera transparente que reconozca el desarrollo profesional y el desempeño a favor de los trabajadores, como ejes fundamentales para la superación institucional y personal, con la consecuente mejora en sus remuneraciones. Interesar a los trabajadores de apoyo y asistencia ala educación en el Sistema de Desarrollo Profesional de Carrera, para su promoción horizontal en el mismo, por los beneficios que ofrece para mejorar la prestación de servicios y lograr mejores niveles de vida. Otorgar una compensación económica a los trabajadores, adicional al sueldo, por su ingreso o promoción en el Sistema. Avanzar en la promoción y consolidación de una nueva cultura laboral quecoadyuve al reconocimiento social de los trabajadores de apoyo y asistencia a la educación y no docentes. Página 1 de 4

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Sistema de Desarrollo Profesional de Carrera

SISTEMA DE DESARROLLO PROFESIONAL DE CARRERA DE LOS TRABAJADORES DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN DEL CATÁLOGO INSTITUCIONAL DE PUESTOS Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN Y NO DOCENTES DEL MODELO DEEDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR

DE LOS REQUISITOS PARA OBTENER EL INGRESO CON PAGO AL SISTEMA:

I.

Haber participado conforme a lo dispuesto en la primera convocatoria de ingreso al Sistema de Desarrollo Profesional de Carrera y haber obtenido un resultado mínimo aprobatorio de 70 puntos para el ingreso al mismo en su arranque y que por no existir la disponibilidad presupuestal suficiente, norecibieron la compensación económica correspondiente. Cumplir con los demás requisitos que establecen los Lineamientos Generales del SDPC.

II.

PROCESO DE SELECCIÓN PARA INGRESO CON PAGO

DE LA SELECCIÓN: I. Con base en los resultados de la evaluación general obtenida por los trabajadores al momento de su participación en la primera convocatoria de ingreso y a las inconformidades...