tareas

PRACTICO

1.- CUAL FUE LA EDUCACION DE LOS SALARIOS EN BOLIVIA DE LOS ULTIMOS 5 AÑOS?
R.-El incremento salarial en los últimos 5 años, figuró 127% más que el sueldo que percibía la clase trabajadora en 2007, cuando el mínimo salarial nacional era 440 bolivianos, incrementado en 110 bolivianos desde 1999, informaron fuentes oficiales.
El incremento del salario mínimo de 127,3% registrado enBolivia progresivamente entre 2007 y 2012, casi triplica la inflación acumulada de 47,1% reconocida en similar periodo, según información proporcionada por el Ministro de Economía.
Informes oficiales señalan que en la gestión 2006, el salario mínimo nacional fue elevado de 440 a 500 bolivianos (13,6%), en 2007 pasó de 500 a 525 bolivianos (5%), mientras que en 2008 alcanzó los 578 bolivianos, (10%más).
Además, el aumento salarial en 2009 fue de 12% que fijó el mínimo nacional en 647 bolivianos, en 2010 subió a 680 bolivianos (5,1%), en 2011 el incremento fue de 19,8% que significó un incremento a 815 bolivianos y en 2012 subió a 1.000 bolivianos (22,6%).
INFORME DEL SALARIO MINIMO NACIONAL
AÑO
ANTES
DESPUES
PORCENTAJE (%)
2006
440
500
13.6 %
2007
500
525
5 %
2008
525
57810 %
2009
578
647
19.8 %
2010
647
680
15.1 %
2011
680
815
19.8 %
2012
815
1000
22.6 %

El Órgano Ejecutivo, mediante decreto supremo, determinó también incrementos graduales a los salarios de cuatro sectores dependientes del Estado (educación, Fuerzas Armadas y Policía).
El incremento salarial en los últimos siete años, figuró 127% más que el sueldo que percibía la clasetrabajadora en 2005, cuando el mínimo nacional era 440 bolivianos, incrementado en 110 bolivianos desde 1999, informaron fuentes oficiales.
En contrapartida, la inflación acumulada en los últimos siete años significó el 47,1%, arrojando en 2006 un alza de 4,9%, en 2007 fue de 11,7%, para el 2008 llegó a 11,8 y en 2009 el incremento del índice en los precios al consumidor, tuvo una caída importante, alestancarse en 0,2%.
La Central Obrera Boliviana (COB) presentó en febrero al Órgano Ejecutivo un pliego petitorio para la gestión 2013, que incluye, a título de 'reivindicación', la aplicación de unsalario mínimo nacional de 8.309 bolivianos mensuales (1.180 dólares) que, afirma,equivale la canasta familiar en la actualidad.
El economista y ex presidente del BCB, Armando Méndez, manifestó que elplanteamiento presentado por la COB, en relación al incremento salarial, ocasionaría una inminente escalada de quiebras empresariales en el país y una hiperinflación generalizada a corto plazo, que 'destrozaría' el sistema financiero nacional.
'Es un planteamiento absolutamente inviable, no racional, absolutamente salido de toda realidad, no es posible, no podrían financiar las empresas privadasy tendríamos una quiebra generalizada de empresas', advirtió.
Méndez explicó que el Gobierno tendría que emitir importantes cantidades de efectivo para solventar el incremento planteado por la COB, lo que ocasionaría un retorno al periodo de los 80, cuando Bolivia registró una hiperinflación de 2.117%, la más alta de la historia de América Latina

2.- QUE INSTRUMENTO DE POLITICA MONETARIA SEESTAN UTILIZANDO EN BOLIVIA PARA CONTROLAR LA INFLACION?
R.-La inflación ha sido una característica que acompañó a varios países latinoamericanos aún desde el inicio mismo de su formación como repúblicas independientes. En efecto, las necesidades de financiamiento para la guerra de la independencia y la formación de los nuevos estados implicaron importantes presiones inflacionarias.
LOSINSTRUMENTOS DE POLITICA MONETARIA SON:
La evidencia presentada mostró que la orientación de la política cambiaria en Bolivia ha contribuido al control de inflación, así como en la determinación de la competitividad externa.
Sin embargo, a medida que la tasa de inflación cayó y se estabilizó, la política cambiaria tuvo un sesgo expansivo entre 2001 y mediados del 2004. Este impulso cambiario habría...