Tareas

1.- De los 3 tipos de justicia organizacional, ¿A cuál se parece más el acoso en el trabajo?
En la justicia de interacción porque está presente la justicia interpersonal que incluye la sensibilidadsocial en donde el gestor adopta un tratamiento digno y respetuoso en relación a las personas afectadas por los procedimientos y decisiones distributivas.

2.- ¿Qué aspectos de la motivaciónpodrían reducir el acoso en el trabajo? Por ejemplo ¿Afectaría la eficacia personal del empleado? Si así fuera, ¿Cuáles serían los efectos?
Yo pienso que la equidad puede reducir el acoso en el trabajoporque si tratas a todos los empleados de la misma manera, no se puede portar igual de grosero el jefe con todos, es más probable que el jefe se comporte de una manera más positiva y esto mejoraría laeficacia del trabajador
3.- Si usted fuera víctima del acoso en su trabajo ¿Qué pasos daría para tratar de reducirlos? ¿Qué estrategias serian las más eficaces? ¿Cuáles serian menos eficaces? ¿Quéharía si alguno de sus compañeros fuera víctima de un supervisor abusivo?
Si yo fuera víctima de acoso en mi trabajo primero que nada hablaría con la gerencia para que presentaran algún tipo deprevención o sanción para concientizar a todas las personas que trabajamos sobre el tema del acoso laboral. Yo pienso que cualquier tipo de acoso tiene que ser reportado no nos debemos de quedar calladospara poder solucionar el problema hay que externarlo y tomar cartas en el asunto. Y para responder la pregunta de qué haría si alguno de mis compañeros fuera víctima lo reportaría al instante.4.- ¿Cuáles son los factores que usted cree contribuyen al acoso en el trabajo? ¿Son estos productos de la situación o son defectos de las personalidades? ¿Qué situaciones y factores de la personalidadcontribuirían a la existencia de acosadores regañones?
Uno de los factores que contribuyen al acoso en el trabajo es el stress porque gracias a varios estudios han concluido que el acoso está...