Tareas

INSTRUCTIVOS DE PRACTICAS UGM

S. E. C.

UNIVERSIDAD DEL GOLFO DE MEXICO, A. C.

NOMBRE DEL ALUMNO

SEMESTRE

GRUPO

1
Licenciatura en Administración de Empresas Auditoria Administrativa y Consultoría, comportamiento organizacional e impuestos II

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S. E. C.

UNIVERSIDAD DEL GOLFO DE MEXICO, A. C.

INSTRUCTIVO DE PRACTICAS

ADMINISTRACION DEEMPRESAS

AUDITORIA ADMINISTRATIVA Y CONSULTORIA. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. IMPUESTOS II. Semestre VIII
AUTOR(ES) AUDITORIA ADMINISTRATIVA Y CONSULTORIA. LIC. MARCO ANTONIO ANAYA LÓPEZ COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. L.A.E. AGUSTÍN ANDRADE GARCIA IMPUESTOS II. C.P. ALBERTO SOLANO CANCINO C.P. JOSE DE JESUS GARCIA PEREZ
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Licenciatura en Administración de Empresas Auditoria Administrativa yConsultoría, comportamiento organizacional e impuestos II

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Primera Edición, México, 2002 Clave: IPL-26-805.1.4-1-0102

Esta Edición y sus características son propiedad de la Universidad del Golfo de México

Impreso en México

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Licenciatura en Administración de Empresas Auditoria Administrativa y Consultoría, comportamiento organizacional e impuestos IIINSTRUCTIVOS DE PRACTICAS UGM

Ing. Luis Reyes Larios
Rector

Ing. Alfonso Juárez Jiménez
Secretario Académico

Ing Andrés Juárez Jiménez
Secretario de Administración y Finanzas

Ing. Prudencio Reyes Larios
Secretario de Asuntos Universitarios

Lic. María Isabel López Islas
Directora General del Área Académica

Ing. Jaime Rodrigo Sandoval Guzmán.
Subdirector de Enseñanza
4Licenciatura en Administración de Empresas Auditoria Administrativa y Consultoría, comportamiento organizacional e impuestos II

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INDICE

Practica No.

Nombre

Página

AUDITORIA ADMINISTRATIVA Y CONSULTORIA. 1 Desarrollo de una Auditoria Administrativa 6

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. 1 Métodos, Técnicas e Instrumentos en el Desarrollo de unaOrganización 11

IMPUESTOS II 1 2 3 Pagos provisionales del ISR de personas morales. Aju8stes de ISR de personas morales. Deducción de inversiones 14 17 20

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Licenciatura en Administración de Empresas Auditoria Administrativa y Consultoría, comportamiento organizacional e impuestos II

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AUDITORIA ADMINISTRATIVA Y CONSULTORIA PRACTICA 1

DESARROLLO DE UNA AUDITORIAADMINISTRATIVA

OBJETIVO El alumno debe ser capaz de desarrollar una auditoria administrativa, utilizando la metodología aprendida en el aula de clases para aplicarla en una empresa o negocio. DESCRIPCIÓN BASICA La auditoria administrativa (A.A.) aunque no es clasificada como numérica va mas allá de la auditoria financiera ya que se refiere a actividades que tarde o temprano quedan expresadascuantitativamente en los registros de la organización. La A. A. es dinámica, así como también debe aplicarse formalmente en toda la empresa de preferencia, debiendo ser secuencial y concatenada para lograr la eficiencia deseada. Asimismo, la A. A. es una herramienta moderna del control superior. El objetivo primario de la A. A. consiste en descubrir deficiencias e irregularidades en alguna función dela organización examinada, e indicar sus probables correcciones. La A. A. puede ser interna o externa, dependiendo de las posibilidades y necesidades de la empresa. La A. A. como función interna puede analizarse desde diferentes puntos de vista de la organización, pero el más idóneo es el de Órgano Asesor del Consejo de Administración. (Es el caso más recomendable ya que mientras más alto sea elnivel donde se ubique la unidad de A. A. mayor será el campo de acción dentro de la empresa).

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Licenciatura en Administración de Empresas Auditoria Administrativa y Consultoría, comportamiento organizacional e impuestos II

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ASAMBLEA DE ACCION

CONSEJO DE ADMÓN.

A. A.

GERENTE GENERAL

PRODUCCION

VENTAS

FINANZAS

La unidad de A. A. debe...