tareas

Materia: DIRECCIÓN DE CAPITAL HUMANO I
UNIDAD I: Planeación de Capital Humano


Objetivo: El alumno propondrá soluciones para solventar situaciones de exceso o carencia de personal en laorganización.
Rúbrica de evaluación actividad 2: Factores que inciden en la oferta y demanda del Capital Humano en la organización.




Aspectos
Descripción
Puntuación posible
Puntuación obtenidaPortada
Debe contener: nombre de la universidad y logotipo, nombre de la materia, título de la actividad, nombre del alumno, grupo, nombre del profesor, fecha de entrega.
3
 
Índice
El índicedebe estar completo, incluyendo todas las secciones del proyecto, con temas y subtemas. Paginación.
3
 
Introducción
Esta sección debe describir los contenidos, con la finalidad de dar al lectoruna idea general del contenido. Extensión: una cuartilla.
10
 
1. Descripción de la empresa
Se incluye: giro, ubicación, misión, visión, productos y/o servicios que ofrece. Estructuraorganizacional.
10
 
2. Demanda oferta del Capital Humano en la organización
En esta sección se identifica a partir de la empresa analizada:
 
 

2.1. Factores internos que inciden en la oferta y demandadel Capital Humano (se describen y justifican).
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2.1. Factores externos que inciden en la oferta y demanda del Capital Humano (se describen y justifican).
10
 
3. Herramientas deproyección de Capital Humano
2.1. Herramientas de proyección de necesidades de Capital Humano recomendadas para la empresa seleccionada (incluye descripción, procedimiento para su aplicación y formato).Inventario de personal y tablas de reemplazo.
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2.2. Procedimiento de promoción.
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4. Proyección de Capital Humano en la organización.
En esta sección se presenta un análisis y proyeccióna 12 meses de las necesidades de Capital Humano de la empresa seleccionada (Justifique su propuesta, puede auxiliarse de tablas).
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Conclusiones
Se desarrolla un análisis de la información...