tareas
Páginas: 4 (940 palabras)
Publicado: 27 de enero de 2014
LA MOTIVACIÓN
La motivación implica estados internos que dirigen el organismo hacia metas o fines determinados; son los impulsos que mueven a la persona a realizardeterminadas acciones y persistir en ellas para su culminación. Este término está relacionado con VOLUNTAD E INTERE
LA motivación en el trabajo
Debido a la función de motivación en que influyen en elrendimiento y comportamiento laboral, es clave para las organizaciones a comprender y estructurar el ambiente de trabajo para fomentar comportamientos productivos y desalentar a aquellos que sonimproductivos.
La motivación en los colaboradores de una compañía es de vital importancia debido a que ellos darán todo de sí en pro de un objetivo personal u organizacional. La motivación laboral se damediante la relación de recompensas y rendimiento; ya que este tipo de incentivos les da mérito o reconocimiento a labores asignadas.
un personal altamente motivado le aporta ideas creativas einnovadoras a la compañía que quizás podrán generarle éxito al trabajo de grupo en la organización
La motivación es el lazo que une o lleva esa acción a satisfacer esa necesidad oconveniencia, o bien a dejar de hacerlo causas de la motivación
Los motivos pueden agruparse en diversas categorías:
• En primer lugar figuran los motivos racionales y los emocionales.
• Los motivospueden ser egocéntricos o altruistas.
• Los motivos pueden ser también de atracción o de rechazo, según muevan a hacer algo en favor de los demás o a dejar de hacer algo que se está realizando o quepodría hacerse.
La programación sostiene por el contrario que no existe una manera de motivar al personal de toda una empresa, sino que los objetivos deben ser ajustados a cada grupo o persona de acuerdocon sus características.
FACTORES EXTRÍNSECOS E INTRÍNSECOS
La motivación también puede ser debida a factores intrínsecos y factores extrínsecos. Los primeros vienen del entendimiento...
La motivación implica estados internos que dirigen el organismo hacia metas o fines determinados; son los impulsos que mueven a la persona a realizardeterminadas acciones y persistir en ellas para su culminación. Este término está relacionado con VOLUNTAD E INTERE
LA motivación en el trabajo
Debido a la función de motivación en que influyen en elrendimiento y comportamiento laboral, es clave para las organizaciones a comprender y estructurar el ambiente de trabajo para fomentar comportamientos productivos y desalentar a aquellos que sonimproductivos.
La motivación en los colaboradores de una compañía es de vital importancia debido a que ellos darán todo de sí en pro de un objetivo personal u organizacional. La motivación laboral se damediante la relación de recompensas y rendimiento; ya que este tipo de incentivos les da mérito o reconocimiento a labores asignadas.
un personal altamente motivado le aporta ideas creativas einnovadoras a la compañía que quizás podrán generarle éxito al trabajo de grupo en la organización
La motivación es el lazo que une o lleva esa acción a satisfacer esa necesidad oconveniencia, o bien a dejar de hacerlo causas de la motivación
Los motivos pueden agruparse en diversas categorías:
• En primer lugar figuran los motivos racionales y los emocionales.
• Los motivospueden ser egocéntricos o altruistas.
• Los motivos pueden ser también de atracción o de rechazo, según muevan a hacer algo en favor de los demás o a dejar de hacer algo que se está realizando o quepodría hacerse.
La programación sostiene por el contrario que no existe una manera de motivar al personal de toda una empresa, sino que los objetivos deben ser ajustados a cada grupo o persona de acuerdocon sus características.
FACTORES EXTRÍNSECOS E INTRÍNSECOS
La motivación también puede ser debida a factores intrínsecos y factores extrínsecos. Los primeros vienen del entendimiento...
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