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Cuestionario 1: Análisis de la evolución de las generaciones en el trabajo

1. Mencione tres características principales de cada generación revisadas en el video.
BABY BOOMERS:
Lasresponsabilidades laborales eran individuales y muy definidas.
La carrera escogida era de por vida
El empleo garantizaba status social.
El trabajo no se mezclaba con la vida personal.
GENERACION X:
Granesfuerzo por hacer un crecimiento rápido, buscaban las mejores propuestas laborales.
Extrovertidos y competitivos.
Mezclan la vida personal con el trabajo.

GENERACION Y:
Mentalidad digital, fluida ycolectiva.
El placer determina la dimensión de los logros profesionales.
Reconocen oportunidades de conectar pasión y trabajo.
Son impacientes debido a la velocidad con que la tecnología losconecta al mundo.
Tener un propósito es más importante que tener un empleo.

2. Indique el estilo de cada generación en relación a cómo ven y sienten el trabajo.

Los baby boomers son personascomprometidas con su trabajo, disciplinados y leales a su empresa. Sienten que trabajan duro, sacrificadamente, pero lo hacen para garantizar el sostén familiar y después disfrutar de su jubilación.

Enla generación X, los ascensos son en base a méritos sin tomar en cuenta la experiencia del trabajador, por ello buscan formas de destacar personalmente con ayuda de estudios superiores adicionales. Sepreocupan mucho por su apariencia. Se presionan ellos mismos para lograr sus metas laborales, quieren alcanzar rápido sus metas para disfrutar siendo aún jóvenes.

En la generación Y se disfruta elcamino al éxito, les apasionan proyectos a corto plazo, los de largo plazo no les atraen. No creen en las tradicionales pirámides de las compañías, quieren trabajar con personas de toda edad paraintercambiar conocimientos, buscan el trabajo colectivo.

3. Señale cuatro prácticas de gestión que las empresas pueden ofrecer para un puesto de trabajo dirigido a miembros de la generación Y.
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