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En nuestro Derecho existen diferentes referencias a mecanismos pacíficos de solución de los conflictos colectivos. Éstos pueden ser extrajudiciales (a) o judiciales (b):

a) Los procedimientos extrajudiciales pueden solucionar tanto conflictos colectivos jurídicos como de intereses, así como resolver conforme a Derecho o a equidad. Se pueden instrumentalizar mediante la negociación de laspartes en conflicto sin intervención de un tercero -autocomposición-, o con la participación de un tercero -heterocomposición-. En este último caso, se distinguen según la actuación que lleve a cabo este sujeto: 1.º) La conciliación, cuando se limita a propiciar el diálogo entre las partes. 2.º) La mediación, en la que, además de acercar a las partes, propone posibles soluciones al conflicto. 3.º) Elarbitraje, donde el tercero dicta un laudo arbitral que pone fin a la controversia.

Nuestra legislación recoge las siguientes menciones a procedimientos extrajudiciales:

- El art. 89.4 del E.T. establece que ante una discrepancia, en cualquier momento de la negociación de un convenio colectivo, las partes pueden acordar la intervención de un mediador designado por ellas.

- El art. 85.3.edel E.T. determina que las comisiones paritarias de los convenios colectivos han de entender de cuantas cuestiones les sean atribuidas relativas a la aplicación e interpretación del propio convenio, entre las que cabe la solución de conflictos jurídicos en torno al mismo. Así mismo, esta misma disposición establece como contenido mínimo de los convenios colectivos la regulación de losprocedimientos para solventar las discrepancias en el seno de las comisiones paritarias. Concretamente, el art. 82.3 del E.T. prevé la actuación subsidiaria, en defecto de pacto colectivo de empresa, de la comisión paritaria de los convenios colectivos supraempresariales en casos de descuelgue salarial.

- El art. 85.1 del E.T. menciona como posible contenido de los convenios colectivos procedimientos pararesolver discrepancias surgidas en los periodos de consulta de los arts. 40, 41, 47 y 51 del E.T.

- El art. 91 del E.T. posibilita que los convenios colectivos y acuerdos del art. 83 del E.T. establezcan sistemas para la solución extrajudicial de conflictos colectivos. En este sentido, estatalmente se ha firmado el ASEC y, autonómicamente, todas las Comunidades Autónomas cuentan con un acuerdode este tipo, a excepción del Principado de Asturias. Esta posibilidad viene acompañada de una serie de garantías: 1.ª) El art. 154.1 de la L.P.L. equipara a la conciliación previa ante el servicio administrativo correspondiente la que se realice ante los órganos convencionales de solución extrajudicial. 2.ª) De acuerdo con el art. 65 de la L.P.L., la presentación de la solicitud de conciliación,así como el compromiso arbitral, suspenden e interrumpen los plazos de caducidad y prescripción de las acciones. 3.ª) El art. 154.2 de la L.P.L. señala que lo acordado en conciliación tiene la misma eficacia atribuida a los convenios colectivos estatutarios siempre que las partes ostenten la legitimación requerida por el E.T.; de la misma forma, cuando se cumplan con los requisitos delegitimación estatutarios, el art. 91.3 del E.T. otorga esta eficacia a los laudos arbitrajes. 4.ª) El art. 67.1 de la L.P.L. dispone que el acuerdo fruto de la conciliación puede ser impugnado por las partes y por terceros perjudicados, mediante el ejercicio de la acción de nulidad por las causas que invalidan los contratos; por su parte, el art. 91.4 del E.T. señala que los laudos son impugnables conforme alos procedimientos previstos para los convenios colectivos, añadiendo que también son impugnables por incumplimiento del procedimiento o cuando se resuelvan cuestiones no controvertidas. 5.ª) El art. 68 de la L.P.L. determina que lo acordado en conciliación es directamente ejecutable, como también lo hace la DA 7.ª de la L.P.L. respecto de los laudos arbitrales.

- Los arts. 17 y ss. del...