tareas

Construcción colectiva del ser ético
Mi opinión sobre la ética ha estado implícita a través de los tiempos, en el desempeño de todas las actividades del ser humano, especialmente en áreas quepermiten su desarrollo individual y social, como el trabajo. Sin embargo, ahora se convierte en un mayor compromiso, debido a la capacidad de transformación que representa y a la convulsionada situaciónsocial que afrontamos. En ese orden de ideas, las organizaciones, como colectivos y polos de desarrollo social, son quienes tienen la capacidad y la responsabilidad de crear una cultura de la ética ensu interior y por ende, generar el progreso de la Nación y la humanidad. Ya no es posible que las organizaciones, en especial las latinoamericanas, continúen viviendo en el “vacío ético” que tanto dañoha causado.
Cada decisión que toma un individuo al interior de la organización, refleja en su accionar un impacto -directo o indirecto- en todos sus frentes, acorde al poder que ejerce y a lacapacidad acumulada para obrar que su entorno le haya proporcionado. En ese sentido, la delimitación de derechos, deberes, obligaciones, responsabilidades y la cultura institucional, facilitan su proceder yestimulan el libre desarrollo de conductas positivas, en bien de la institución misma, la sociedad y el ambiente en que se desenvuelve.
La educación, el conocimiento y la oportunidad de elección,entre otros aspectos, caracterizan a las sociedades en vía de desarrollo, la visión del consumidor ya no irá sólo orientada a la satisfacción de la necesidad, sino a la condición humana y social queencierra su contexto.
Recomendaciones
Las empresas deben divulgar sus compromisos de oficializarlo y de que los empleados reconozcan como propio su contenido y la pertinencia y validez de suslineamientos para ser acogidos y experimentados en la cotidianidad de la Institución.
Asignar a una dependencia en particular el seguimiento y revisión permanente, para que el compromiso implícito pactado...